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绩效工资可以被公司扣吗

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最新修订 | 2024-03-04
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

《工资支付暂行条例》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的,但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
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公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
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工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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酒驾后驾驶证被扣了再被交警抓怎么办
[律师回复] 解析:
若驾驶员因醉酒驾驶而导致其驾驶证予扣留状态下,不幸又再度遭致路边执法交警的查缉,处理程序则如下所示:
您需携带有效身份证明及其他相关材料至相应的警方单位或机构,向负责扣押驾驶证的警务人员表达取回驾驶证之意愿。
警方将会为您安排一个预定测试环节,只要顺利通过该项考验,便有资格取回先前因醉酒驾驶而被暂扣的驾驶证。
根据中华人民共和国现行的《道路交通安全法》第九十九条明确规定,未获取机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或机动车驾驶证正处于暂扣期间仍驾驶机动车者,将面临二百元人民币以上二千元人民币以下的罚款处罚,同时还可能遭受十五天以内的拘留。
倘若在驾驶证被暂扣期间仍然冒险驾车上路,此举将被视为无证驾驶,其所带来的法律后果相当严重,包括罚款、拘留乃至吊销驾驶证。
因此,我们强烈建议广大驾驶员朋友们务必严格遵守交通法规,切勿触犯醉酒驾驶的禁令,以保障自身与他人的生命财产安全。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。
交通事故电动车被交警扣了怎么办
[律师回复] 解析:
在涉及电动自行车的交通事故中,基于该车辆性质的差异,其须承担的法律责任存在显著差别。
当电动自行车被划归为非机动车辆类别,并与机动车之间发生碰撞事故时,适用于无过错责任原则进行处理;
若其被认定为机动车范畴,则在与其他机动车之间发生事故时,将依照过错责任原则来确定责任归属。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(1)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错,按照各自过错的比例分担责任。
(2)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过10%的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担责任。
按照此法律规定,我国道路交通事故的归责原则采用多元化归责原则,根据交通事故主体的不同而采取不同的归责原则,即:机动车之间发生交通事故的,适用过错责任原则,是以过错作为价值判断标准;机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的,适用无过错责任原则,机动车驾驶人员无论有无过错,只要对非机动车、行人造成损害,法律规定其承担赔偿责任就应承担赔偿责任。非机动车驾驶人员、行人若有过错适当减轻机动车方的赔偿责任,即过失相抵,但在举证责任分配上,应由机动车一方举证证明非机动车驾驶人、行人有过错。即使机动车一方没有过错,也应承担不超过10%的赔偿责任。只有在非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车以致发生交通事故,机动车一方才免除承担民事责任。
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