月薪3000五险一金扣多少

一、月薪3000五险一金扣多少

针对员工自身所缴纳的三项社会保险和公积金项目来说：

个人总共需要承担养老保险比例为8%的费用,即240元;医疗保险则为2%,共计需支付60元;

另外还需负担失业保险1%的费用,总计30元；以及住房公积金项目中需缴纳7%，共计210元。以上四者相加，合共占工资总额的18%。故而在扣除上述个人应缴款项后，剩余工资数额为3000元-240元-60元-30元-210元=2460元（即为实际上领取金额）。对于企业方应支付的社会保险和公积金缴纳情况阐述如下：

企业需承担养老保险22%的费用，共计660元；医疗保险则为12%，对应360元;失业保险也需支出1.7%的费用，总计51元；

同时,计划生育部分相关费用为0.8%，折合24元；以及工伤保险的0.5%，总额为15元。

此外，同样涉及到7%的公积金费用，达到了210元。上述各项累计起来，为员工工资总额的44%，根据公司规定，此比例是固定不变的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、月薪3000赡养费需要拿出多少，法律上的标准是什么

律师解答月薪3000赡养费应结合当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力来确定。

子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；

三个子女以上的按40%计算赡养费。

应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

依据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。

赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

第十五条规定，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；

对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；

不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“月薪3000五险一金扣多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。