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工伤腰椎间盘突出可以鉴定工伤吗

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最新修订 | 2024-02-23
1、腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 2、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。 3、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。 4、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 5、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。 6、1,看懂没有?少一样,你都认定不了。 这是我所给出的答案,关于腰椎间盘突出可以鉴定为工伤吗的回答,谢谢,希望对你有所帮助
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律师说法·工伤赔偿

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腰椎间盘突出是工伤吗
腰间盘突出症是否算工伤,要具体问题具体分析。如果是因为工作事故或暴力直接造成的,一般会被认定为工伤。但要是长期工作累积形成的慢性损伤,那判定起来就比较复杂了,需要综合考虑工作环境、压力等各种因素,进行全面评估。
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎盘突出属不属于工伤?
腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的,那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的,因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症,所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件,如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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腰椎间盘突出算是工伤吗
腰间盘突出是否算工伤,要分情况讨论。要是因为工作原因,比如过度劳动或者出了工伤事故,导致腰间盘突出,影响了工作,就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病,比如腰间盘突出慢慢恶化,跟工作环境没有直接关系,通常就不算工伤了。
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