工伤赔偿，需要起诉吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤需要怎么赔偿相关的法律规定。

对工伤事故提起法律诉讼，通常要提交这些资料：证明劳动关系的证据，如劳动合同等；工伤认定决定书；医疗机构的诊断证明和病历档案；劳动能力评估结果；个人身份证明和用人单位企业注册信息。还要提交详细起诉状，写明诉讼请求、事实和法律依据。

在处理涉及工伤赔偿的诉讼案件时，通常情况下，原告应向使用人单位所在地的基层人民法院提出诉求。但若用人单位所在地与劳动合同所规定的履约地点并不一致，原告亦可选择在劳动合同约定的履约地点所属的基层人民法院提起诉讼。在正式启动诉讼程序之前，原告需做好充分的准备工作，包括收集并整理相关的证据材料，例如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等。

申请工伤赔偿需准备：身份证明、病历记录、医疗评估报告、工资及收入证明、护理证明及费用发票、交通住宿票据等。还需提供工伤鉴定决议书、劳动力鉴定结论书及鉴定费用发票。雇主应承担责任，确保工伤职工得到及时治疗保障。

工伤赔偿案件属于劳动争议案件的，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的。属于行政争议案件的，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，也可以先申请行政复议，再起诉。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿需不需要请律师的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤索赔先确定工伤认定和劳动能力鉴定。未认定先申请，认定后与雇主协商赔偿，协商不成备齐合同、诊断报告等向劳动仲裁委申诉，不服仲裁可向法院起诉。赔偿额度依伤残程度，含医疗费、停工薪酬、一次性伤残奖金等。

工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工在工伤保险赔偿中，雇主是否需承担赔偿责任关于工伤事故赔偿事宜，我们严格遵循《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》的相关规定，遵循无过错责任原则投保。在处理此类事故时，我们不会采用区分主次要责任的方式进行。按照伤残等级进行理赔，这是我们处理工伤保险的标准模式。

在处理工伤事故赔偿时，无论责任人是谁，中国的工伤保险均基于无过失责任原则提供保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要依据受伤者的伤残程度，不考虑事故责任人的过失。但受伤职工若有过错，行政部门和雇主可依法惩处或警告。