工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗

[律师回复] 雇主自己担主要责任。

[律师回复] 雇佣关系中，雇主是要承担全部责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 顾杀手致仇方重残，属于故意的犯罪。顾主属于共同犯罪人之一，依法应当处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。具体的刑期由人民根据其在共同犯罪中的作用及受害者的重伤程度，依法对其定罪量刑的。下面是法律规定。《中华人民共和国刑法》第二十五条　【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。第二十七条　【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百三十二条　【故意杀人罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，当然雇主承担赔偿责任。年龄多少。住院多久。如需要成都律师帮助。请电话告诉这些，帮助你索赔

[律师回复] 要回。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 王某可以要求修理部承担赔偿责任。

[律师回复] 嗯。如果是雇主自己自身疾病造成的，跟保姆没关系

[律师回复] 核心作用是为企业融资提供第三方的专业服务。顾问在企业融资和发展的过程中，起到了举足轻重的作用。 顾问是一种金融顾问行业，为有需要的客户提供理财服务，包括为法人、自然人、地区政府、行业进行分析，提供财务报告和决策建议，为企业投融资、收购兼并和股份制改造、公司资产重组、管理机构的策划、公司上市前的财务安排、上市公司的财务重组等提供专业的金融服务。 企业顾问就是为企业进行咨询的个人或机构，通俗的说就是教企业怎么做（有时候也直接帮企业做）。当然这些咨询不是免费的，是需要收钱的，可以理解为企业花钱请人帮忙出出主意、动动脑子、耍笔杆子或是跑腿（如一些资质、许可申请）。

[律师回复] 意见面谈

[律师回复] 这个没有太多责任

[律师回复] 夫妻双方可以就子女抚养进行协商，如果协商不成法院会按照有利子女成长的原则进行判决.rn　　《婚姻法》第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。rn　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。rn　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 提供管理咨询服务方 （以下简称甲方）
　　登记注册地：
　　执照注册号：
　　法定代表人：
　　经济性质：
　　地 址：
　　邮政编码：
　　接受管理咨询服务方： （以下简称乙方）
　　登记注册地： （营业执照注册号 ）
　　法定代表人：
　　经济性质：
　　地 址：
　　邮政编码：
　　为明确双方在咨询加盟上的权利义务关系，特订立本协议书，以便共同遵守。
　　
2、咨询服务的项目和内容
　　
2.
1、乙方自愿申请甲方管理咨询服务，由甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的有偿服务。
　　接受管理咨询服务企业名称： （以下简称乙方）
　　登记注册地：
　　法定代表人：
　　企业性质：
　　经营地址：
　　
2.
2、甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的经营管理体系服务。
　　
2.
3、乙方可选择甲方公司旗下品牌许可使用、经营管理、选址分析、营建装修、筹备开业、人力资源、营运服务、厨政技术、财务管理、食材配送、建材采配、管理软件的安装、使用指导等规范而完善的整套运营体系及标准，通过甲方有针对性提供成熟运营模式、专业指导、系统培训等服务，取长补短，使乙方用最少的投资取得最佳效益。
　　
2.
3.
1、乙方选择甲方管理咨询服务的旗下品牌和运营模式样板：
　　
2.
3.
2、乙方选择甲方咨询加盟项目、收费标准、服务方式和时间及运营体系如下：
　　序号 管理咨询服务项目 收费标准 服务方式及时间 运营体系支持 备注
　　1
　　2
　　合 计
　　
2.
4、乙方的经营范围：单店的餐饮经营。
　　
3、乙方的服务费
　　
3.
1、本协议订立三日内，乙方须向甲方一次性缴纳管理咨询服务费人民币 ，此费用支付后，即视同乙方已经接受甲方的咨询服务，乙方无权要求甲方退还上述服务费。
　　
3.
2、乙方选择甲方商标许可使用的，双方另行签订商标许可使用协议，甲方对乙方出具书面的商标许可使用授权文件。
　　
3.
3、甲方帐户所在地为： ，帐号 .
　　
4、甲方的权利和义务
　　
4.
1、如乙方选择品牌使用项目，由甲方提供开办企业所需的证明材料、授权书及牌匾。
　　
4.
2、为乙方提供所管理咨询服务项目的专业骨干培训及门店对口实习，并提供运营管理工具。
　　
4.
3、有权以各种形式随时对乙方的服务质量和出品质量进行检查、督导、鉴定和考核。在业务指导中，帮助解决企业运行中的管理和技术问题。
　　
4.
4、有权检查和审核乙方经营活动的财务状况，但不得将其向外泄露。
　　
4.
5、保证在乙方所开办门店的周边3公司里范围内不另与其他个人或单位提供相同品牌的管理咨询服务项目和开设直营店，否则退还全部服务费。
　　
5、乙方的权利和义务
　　
5.
1、乙方负责除管理咨询服务项目及服务方式以外的所有开办门店必需的一切工作及资金，并且所管理咨询服务项目均需按甲方要求及标准实施。
　　
5.
2、乙方接受管理咨询服务的门店发生重大变动时，如更换法定代表人、增减注册资金，必须在三日内通知甲方；乙方改变经营场所或经营范围，应征得甲方的书面同意，否则甲方有权终止对乙方的品牌许可使用授权。
　　
5.
3、如选择品牌使用项目，乙方不得在该店之外使用管理咨询服务项目的一切知识产权（商标、商号及商业模式等），不得将甲方提供管理咨询服务的一切项目转让或许可他人使用。
　　
5.
4、乙方为保证成功起见，应接受所管理咨询服务项目的甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方服务执行事项。
　　
5.
5、乙方所接受管理咨询服务项目应按甲方提供的指导和培训进行经营管理活动，如选择品牌使用，不得在所接受管理咨询服务店以外的产品和服务中使用甲方的品牌标志。
　　
6、甲方派出人员
　　甲方根据需要向乙方派出经营管理、专业技术人员，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。
　　
7、保密
　　
7.
1、乙方及接受管理咨询服务店应将为履行本协议所制定或批准的其它资料所含内容列为机 密，并使其处于保密状态。未经甲方事先书面同意，乙方及接受管理咨询服务店不得复制、记录或以其它方式泄露给他人。
　　
7.
2、乙方及接受管理咨询服务店承诺在整个协议期内和协议期满后两年内，不将它所知的任 何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。
　　
8、违约与处罚
　　
8.
1、乙方或接受管理咨询服务店违反协议规定发生下列情况之一时，甲方有权解除协议，并要求对方支付违约金及赔偿金：
　　
8.
1.
1、未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围，或与其它商标组合使用；
　　
8.
1.
2、未经甲方允许将许可商标再许可他人或转让，出借、转卖他人制作或使用；
　　
8.
1.
3、自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标；
　　
8.
1.
4、乙方不按协议规定支付管理咨询服务费用；
　　
8.
1.
5、擅自变更本协议规定的权利义务主体。
　　
9、本协议的解除与终止
　　
9.1 本协议在下列条件下自动终止：
　　
9.
1.
1、乙方或接受管理咨询服务店遭受严重亏损而无力或不可能继续经营；
　　
9.
1.
2、乙方或接受管理咨询服务店破产、无偿还能力或开始清算程序；
　　
9.
1.
3、乙方财产中主要部分被法院强制执行；
　　
9.
1.
4、乙方解散。
　　
9.
2、甲方遇下列情况之一时，向乙方发出书面通知，即可解除协议：
　　
9.
2.
1、乙方重要资产转让他人或处于分立、合并状态；
　　
9.
2.
2、乙方擅自转让接受管理咨询服务店，或擅自改变接受管理咨询服务店经营场址或经营范围；
　　
9.
2.
3、乙方或接受管理咨询服务店不遵守协议内容或管理咨询服务项目运营管理体系程序规范；
　　
9.
3、协议到期后，乙方要求延续管理咨询服务项目的，应在本协议期满之日七天，向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签协议；甲方不同意或乙方不申请的，协议期满之日即自行终止。
　　
10、协议解除或终止后双方的责任
　　
10.
1、本协议提前解除或期满终止后，乙方应在三日内支付所有应付给甲方的费用，如选择品牌使用项目，同时需注销接受管理咨询服务店店的工商登记；
　　
10.
2、如选择品牌使用项目，乙方应在三日内归还甲方商业技术秘密资料；归还带有甲方商业标志、商标、招牌和资料等；
　　
10.
3、如选择品牌使用项目，自本协议解除或终止之日起，乙方应立即停止加盟店的业务活动和任何形式的广告宣传，停止使用甲方商标、商名、标志（包括与其相似或易混淆的任何商标、商名和标志）。
　　1
1、不可抗力
　　本协议所指不可抗力包括天灾、火灾、水灾、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使协议无法履行或无法全部履行时，甲方或乙方应在三日内，将事故情况书面通知另一方。由于本款原因提前解除本协议的，双方互不追究赔偿责任。
　　1
2、争议的解决
　　在本协议执行过程中，双方如有意见分歧，或因商标许可而引起争议，应协商解决，协商不成时，可提请甲方所在地人民法院审理。
　　1
3、协议期限
　　协议有效期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　1
4、附则
　　1
4.
1、乙方承诺接受管理咨询服务店成立后，受本协议约束，遵循本协议中有关乙方和接受管理咨询服务店权利义务的规定。
　　1
4.
2、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　1
4.
3、本协议未尽事宜，另立补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
　　1
4.
4、本协议自双方签字、乙方将管理咨询服务费足额汇至甲方帐户后正式生效。
　　甲方单位： 乙方单位：
　　法定代表人签字： 法定代表人签字：
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，什么原因摔倒的

[律师回复] 申请追加顾你的人为被告，还有保险公司！最好请个律师！

[律师回复] 你好，协商不成起诉处理，
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸

[律师回复] 具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。

[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] ：开具《无子女照顾证明》：
（1）申请人递交身份证，户口本原件和复印件：
（2）填写书面申请表：(3)被申请人户口所在地派出所出具的户籍证明；需出具的有关证件

[律师回复] 雇工下班回家，路上摔倒，雇主无需承担任何责任。　　雇工收工回家途中摔倒与其被雇佣，有事实上的因果关系，却没有法律上的因果关系，而雇主也没有过错，要其承担赔偿责任没有法律依据。　　理由如下:　　
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　
2、《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。　　根据上述规定，雇员在收工回家途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。　　
3、如果是在企业工作，有劳动合同关系的，应认定为工伤。　　在企业工作，上下班期间受了损害，被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任，而为个人提供劳务，上下班期间受了损害，不算雇佣活动的范围内，接受劳务一方不承担赔偿责任，如此一比较，二者是有明显的区别的，这是由工伤保险的性质决定的，工伤保险有社会保险的国家福利性，工伤的赔偿责任也并不是某单个人或者单位单独承担的，而是国家和社会分散了风险，分担了责任。而对于都是单独个人之间的劳务关系来言，在法律没有明确规定的前提下，如果参照工伤的相关规定来解释和类推，这就无故且无限制的加重了接受劳务一方的责任和义务，要求其为提供劳务的一方的过错承担责任，同样有失公平。