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工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗
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2024-05-10
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专家导读
在处理工伤事故赔偿时，无论责任人是谁，中国的工伤保险均基于无过失责任原则提供保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要依据受伤者的伤残程度，不考虑事故责任人的过失。但受伤职工若有过错，行政部门和雇主可依法惩处或警告。
在处理工伤事故赔偿事宜时，无需区分主要责任人与次要责任人享有不同的待遇。
根据中国现行的相关法律法规规定，包括《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》在内的系列文件，都明确了中国的工伤保险是以无过失责任为基础来提供保障的，因此，在事故发生后进行的工伤赔付中，并不需要考虑事故责任人的过失情况，而仅按照受伤害者的伤残程度进行赔偿即可。
然而，值得我们注意的是，对于受伤职工本人在事故中可能存在过错的情况下，有关行政部门和雇佣企业有权依据国家安全生产方面的法律法规以及依法定程序制订的规章制度，向其进行适当的惩处或警告。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
二、工伤保险赔偿一般多长时间可以批下来
工伤理赔保险公司一般在达成赔付协议后10天内赔下来；职工受工伤要获得工伤保险赔偿的要先申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般会在60日作出工伤认定的决定，被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗
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我想要咨询一下律师关于咨询顾问合作协议主要内容包括哪些方面，因为我对顾问这方面不是很清楚
[律师回复] 提供管理咨询服务方 （以下简称甲方）
登记注册地：
执照注册号：
法定代表人：
经济性质：
地 址：
邮政编码：
接受管理咨询服务方： （以下简称乙方）
登记注册地： （营业执照注册号 ）
法定代表人：
经济性质：
地 址：
邮政编码：
为明确双方在咨询加盟上的权利义务关系，特订立本协议书，以便共同遵守。
2、咨询服务的项目和内容
2.
1、乙方自愿申请甲方管理咨询服务，由甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的有偿服务。
接受管理咨询服务企业名称： （以下简称乙方）
登记注册地：
法定代表人：
企业性质：
经营地址：
2.
2、甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的经营管理体系服务。
2.
3、乙方可选择甲方公司旗下品牌许可使用、经营管理、选址分析、营建装修、筹备开业、人力资源、营运服务、厨政技术、财务管理、食材配送、建材采配、管理软件的安装、使用指导等规范而完善的整套运营体系及标准，通过甲方有针对性提供成熟运营模式、专业指导、系统培训等服务，取长补短，使乙方用最少的投资取得最佳效益。
2.
3.
1、乙方选择甲方管理咨询服务的旗下品牌和运营模式样板：
2.
3.
2、乙方选择甲方咨询加盟项目、收费标准、服务方式和时间及运营体系如下：
序号 管理咨询服务项目 收费标准 服务方式及时间 运营体系支持 备注
1
2
合 计
2.
4、乙方的经营范围：单店的餐饮经营。
3、乙方的服务费
3.
1、本协议订立三日内，乙方须向甲方一次性缴纳管理咨询服务费人民币 ，此费用支付后，即视同乙方已经接受甲方的咨询服务，乙方无权要求甲方退还上述服务费。
3.
2、乙方选择甲方商标许可使用的，双方另行签订商标许可使用协议，甲方对乙方出具书面的商标许可使用授权文件。
3.
3、甲方帐户所在地为： ，帐号 .
4、甲方的权利和义务
4.
1、如乙方选择品牌使用项目，由甲方提供开办企业所需的证明材料、授权书及牌匾。
4.
2、为乙方提供所管理咨询服务项目的专业骨干培训及门店对口实习，并提供运营管理工具。
4.
3、有权以各种形式随时对乙方的服务质量和出品质量进行检查、督导、鉴定和考核。在业务指导中，帮助解决企业运行中的管理和技术问题。
4.
4、有权检查和审核乙方经营活动的财务状况，但不得将其向外泄露。
4.
5、保证在乙方所开办门店的周边3公司里范围内不另与其他个人或单位提供相同品牌的管理咨询服务项目和开设直营店，否则退还全部服务费。
5、乙方的权利和义务
5.
1、乙方负责除管理咨询服务项目及服务方式以外的所有开办门店必需的一切工作及资金，并且所管理咨询服务项目均需按甲方要求及标准实施。
5.
2、乙方接受管理咨询服务的门店发生重大变动时，如更换法定代表人、增减注册资金，必须在三日内通知甲方；乙方改变经营场所或经营范围，应征得甲方的书面同意，否则甲方有权终止对乙方的品牌许可使用授权。
5.
3、如选择品牌使用项目，乙方不得在该店之外使用管理咨询服务项目的一切知识产权（商标、商号及商业模式等），不得将甲方提供管理咨询服务的一切项目转让或许可他人使用。
5.
4、乙方为保证成功起见，应接受所管理咨询服务项目的甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方服务执行事项。
5.
5、乙方所接受管理咨询服务项目应按甲方提供的指导和培训进行经营管理活动，如选择品牌使用，不得在所接受管理咨询服务店以外的产品和服务中使用甲方的品牌标志。
6、甲方派出人员
甲方根据需要向乙方派出经营管理、专业技术人员，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。
7、保密
7.
1、乙方及接受管理咨询服务店应将为履行本协议所制定或批准的其它资料所含内容列为机 密，并使其处于保密状态。未经甲方事先书面同意，乙方及接受管理咨询服务店不得复制、记录或以其它方式泄露给他人。
7.
2、乙方及接受管理咨询服务店承诺在整个协议期内和协议期满后两年内，不将它所知的任 何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。
8、违约与处罚
8.
1、乙方或接受管理咨询服务店违反协议规定发生下列情况之一时，甲方有权解除协议，并要求对方支付违约金及赔偿金：
8.
1.
1、未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围，或与其它商标组合使用；
8.
1.
2、未经甲方允许将许可商标再许可他人或转让，出借、转卖他人制作或使用；
8.
1.
3、自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标；
8.
1.
4、乙方不按协议规定支付管理咨询服务费用；
8.
1.
5、擅自变更本协议规定的权利义务主体。
9、本协议的解除与终止
9.1 本协议在下列条件下自动终止：
9.
1.
1、乙方或接受管理咨询服务店遭受严重亏损而无力或不可能继续经营；
9.
1.
2、乙方或接受管理咨询服务店破产、无偿还能力或开始清算程序；
9.
1.
3、乙方财产中主要部分被法院强制执行；
9.
1.
4、乙方解散。
9.
2、甲方遇下列情况之一时，向乙方发出书面通知，即可解除协议：
9.
2.
1、乙方重要资产转让他人或处于分立、合并状态；
9.
2.
2、乙方擅自转让接受管理咨询服务店，或擅自改变接受管理咨询服务店经营场址或经营范围；
9.
2.
3、乙方或接受管理咨询服务店不遵守协议内容或管理咨询服务项目运营管理体系程序规范；
9.
3、协议到期后，乙方要求延续管理咨询服务项目的，应在本协议期满之日七天，向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签协议；甲方不同意或乙方不申请的，协议期满之日即自行终止。
10、协议解除或终止后双方的责任
10.
1、本协议提前解除或期满终止后，乙方应在三日内支付所有应付给甲方的费用，如选择品牌使用项目，同时需注销接受管理咨询服务店店的工商登记；
10.
2、如选择品牌使用项目，乙方应在三日内归还甲方商业技术秘密资料；归还带有甲方商业标志、商标、招牌和资料等；
10.
3、如选择品牌使用项目，自本协议解除或终止之日起，乙方应立即停止加盟店的业务活动和任何形式的广告宣传，停止使用甲方商标、商名、标志（包括与其相似或易混淆的任何商标、商名和标志）。
1
1、不可抗力
本协议所指不可抗力包括天灾、火灾、水灾、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使协议无法履行或无法全部履行时，甲方或乙方应在三日内，将事故情况书面通知另一方。由于本款原因提前解除本协议的，双方互不追究赔偿责任。
1
2、争议的解决
在本协议执行过程中，双方如有意见分歧，或因商标许可而引起争议，应协商解决，协商不成时，可提请甲方所在地人民法院审理。
1
3、协议期限
协议有效期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1
4、附则
1
4.
1、乙方承诺接受管理咨询服务店成立后，受本协议约束，遵循本协议中有关乙方和接受管理咨询服务店权利义务的规定。
1
4.
2、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。
1
4.
3、本协议未尽事宜，另立补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
1
4.
4、本协议自双方签字、乙方将管理咨询服务费足额汇至甲方帐户后正式生效。
甲方单位： 乙方单位：
法定代表人签字： 法定代表人签字：
年 月 日 年 月 日
登记注册地：
执照注册号：
法定代表人：
经济性质：
地 址：
邮政编码：
接受管理咨询服务方： （以下简称乙方）
登记注册地： （营业执照注册号 ）
法定代表人：
经济性质：
地 址：
邮政编码：
为明确双方在咨询加盟上的权利义务关系，特订立本协议书，以便共同遵守。
2、咨询服务的项目和内容
2.
1、乙方自愿申请甲方管理咨询服务，由甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的有偿服务。
接受管理咨询服务企业名称： （以下简称乙方）
登记注册地：
法定代表人：
企业性质：
经营地址：
2.
2、甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的经营管理体系服务。
2.
3、乙方可选择甲方公司旗下品牌许可使用、经营管理、选址分析、营建装修、筹备开业、人力资源、营运服务、厨政技术、财务管理、食材配送、建材采配、管理软件的安装、使用指导等规范而完善的整套运营体系及标准，通过甲方有针对性提供成熟运营模式、专业指导、系统培训等服务，取长补短，使乙方用最少的投资取得最佳效益。
2.
3.
1、乙方选择甲方管理咨询服务的旗下品牌和运营模式样板：
2.
3.
2、乙方选择甲方咨询加盟项目、收费标准、服务方式和时间及运营体系如下：
序号 管理咨询服务项目 收费标准 服务方式及时间 运营体系支持 备注
1
2
合 计
2.
4、乙方的经营范围：单店的餐饮经营。
3、乙方的服务费
3.
1、本协议订立三日内，乙方须向甲方一次性缴纳管理咨询服务费人民币 ，此费用支付后，即视同乙方已经接受甲方的咨询服务，乙方无权要求甲方退还上述服务费。
3.
2、乙方选择甲方商标许可使用的，双方另行签订商标许可使用协议，甲方对乙方出具书面的商标许可使用授权文件。
3.
3、甲方帐户所在地为： ，帐号 .
4、甲方的权利和义务
4.
1、如乙方选择品牌使用项目，由甲方提供开办企业所需的证明材料、授权书及牌匾。
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2、为乙方提供所管理咨询服务项目的专业骨干培训及门店对口实习，并提供运营管理工具。
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3、有权以各种形式随时对乙方的服务质量和出品质量进行检查、督导、鉴定和考核。在业务指导中，帮助解决企业运行中的管理和技术问题。
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4、有权检查和审核乙方经营活动的财务状况，但不得将其向外泄露。
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5、保证在乙方所开办门店的周边3公司里范围内不另与其他个人或单位提供相同品牌的管理咨询服务项目和开设直营店，否则退还全部服务费。
5、乙方的权利和义务
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1、乙方负责除管理咨询服务项目及服务方式以外的所有开办门店必需的一切工作及资金，并且所管理咨询服务项目均需按甲方要求及标准实施。
5.
2、乙方接受管理咨询服务的门店发生重大变动时，如更换法定代表人、增减注册资金，必须在三日内通知甲方；乙方改变经营场所或经营范围，应征得甲方的书面同意，否则甲方有权终止对乙方的品牌许可使用授权。
5.
3、如选择品牌使用项目，乙方不得在该店之外使用管理咨询服务项目的一切知识产权（商标、商号及商业模式等），不得将甲方提供管理咨询服务的一切项目转让或许可他人使用。
5.
4、乙方为保证成功起见，应接受所管理咨询服务项目的甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方服务执行事项。
5.
5、乙方所接受管理咨询服务项目应按甲方提供的指导和培训进行经营管理活动，如选择品牌使用，不得在所接受管理咨询服务店以外的产品和服务中使用甲方的品牌标志。
6、甲方派出人员
甲方根据需要向乙方派出经营管理、专业技术人员，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。
7、保密
7.
1、乙方及接受管理咨询服务店应将为履行本协议所制定或批准的其它资料所含内容列为机 密，并使其处于保密状态。未经甲方事先书面同意，乙方及接受管理咨询服务店不得复制、记录或以其它方式泄露给他人。
7.
2、乙方及接受管理咨询服务店承诺在整个协议期内和协议期满后两年内，不将它所知的任 何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。
8、违约与处罚
8.
1、乙方或接受管理咨询服务店违反协议规定发生下列情况之一时，甲方有权解除协议，并要求对方支付违约金及赔偿金：
8.
1.
1、未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围，或与其它商标组合使用；
8.
1.
2、未经甲方允许将许可商标再许可他人或转让，出借、转卖他人制作或使用；
8.
1.
3、自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标；
8.
1.
4、乙方不按协议规定支付管理咨询服务费用；
8.
1.
5、擅自变更本协议规定的权利义务主体。
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1.
1、乙方或接受管理咨询服务店遭受严重亏损而无力或不可能继续经营；
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9.
1.
3、乙方财产中主要部分被法院强制执行；
9.
1.
4、乙方解散。
9.
2、甲方遇下列情况之一时，向乙方发出书面通知，即可解除协议：
9.
2.
1、乙方重要资产转让他人或处于分立、合并状态；
9.
2.
2、乙方擅自转让接受管理咨询服务店，或擅自改变接受管理咨询服务店经营场址或经营范围；
9.
2.
3、乙方或接受管理咨询服务店不遵守协议内容或管理咨询服务项目运营管理体系程序规范；
9.
3、协议到期后，乙方要求延续管理咨询服务项目的，应在本协议期满之日七天，向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签协议；甲方不同意或乙方不申请的，协议期满之日即自行终止。
10、协议解除或终止后双方的责任
10.
1、本协议提前解除或期满终止后，乙方应在三日内支付所有应付给甲方的费用，如选择品牌使用项目，同时需注销接受管理咨询服务店店的工商登记；
10.
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10.
3、如选择品牌使用项目，自本协议解除或终止之日起，乙方应立即停止加盟店的业务活动和任何形式的广告宣传，停止使用甲方商标、商名、标志（包括与其相似或易混淆的任何商标、商名和标志）。
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1、不可抗力
本协议所指不可抗力包括天灾、火灾、水灾、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使协议无法履行或无法全部履行时，甲方或乙方应在三日内，将事故情况书面通知另一方。由于本款原因提前解除本协议的，双方互不追究赔偿责任。
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1、乙方承诺接受管理咨询服务店成立后，受本协议约束，遵循本协议中有关乙方和接受管理咨询服务店权利义务的规定。
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甲方单位： 乙方单位：
法定代表人签字： 法定代表人签字：
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给顾主在地里除草开拖拉机，车突然坏了，没有闭车去修车不小心把腿弄断了，顾主应该赔偿多少
[律师回复] 你好，协商不成起诉处理，
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸
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公司有必要请法律顾问吗，某经营管理的法律顾问的主要作用是什么，他们的主要职责是什么呢，谢谢回答。
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超市顾客受伤保险赔偿如何请求?
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损害赔偿
顾主的员工在工作中受伤，应当承担什么责任？
[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
对员工不负责造成自身伤害，顾主还照样赔偿吗？
[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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老人身边无子女照顾现在想接一个子女照顾需要怎么办手续主要是转户口怎么办
[律师回复] ：开具《无子女照顾证明》：
（1）申请人递交身份证，户口本原件和复印件：
（2）填写书面申请表：(3)被申请人户口所在地派出所出具的户籍证明；需出具的有关证件
（1）申请人递交身份证，户口本原件和复印件：
（2）填写书面申请表：(3)被申请人户口所在地派出所出具的户籍证明；需出具的有关证件
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请人做事下班回家路上摔倒住院顾主有没有责任
[律师回复] 雇工下班回家，路上摔倒，雇主无需承担任何责任。 雇工收工回家途中摔倒与其被雇佣，有事实上的因果关系，却没有法律上的因果关系，而雇主也没有过错，要其承担赔偿责任没有法律依据。 理由如下:
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2、《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 根据上述规定，雇员在收工回家途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。
3、如果是在企业工作，有劳动合同关系的，应认定为工伤。 在企业工作，上下班期间受了损害，被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任，而为个人提供劳务，上下班期间受了损害，不算雇佣活动的范围内，接受劳务一方不承担赔偿责任，如此一比较，二者是有明显的区别的，这是由工伤保险的性质决定的，工伤保险有社会保险的国家福利性，工伤的赔偿责任也并不是某单个人或者单位单独承担的，而是国家和社会分散了风险，分担了责任。而对于都是单独个人之间的劳务关系来言，在法律没有明确规定的前提下，如果参照工伤的相关规定来解释和类推，这就无故且无限制的加重了接受劳务一方的责任和义务，要求其为提供劳务的一方的过错承担责任，同样有失公平。
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2、《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 根据上述规定，雇员在收工回家途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。
3、如果是在企业工作，有劳动合同关系的，应认定为工伤。 在企业工作，上下班期间受了损害，被认定为工伤，用人单位要承担赔偿责任，而为个人提供劳务，上下班期间受了损害，不算雇佣活动的范围内，接受劳务一方不承担赔偿责任，如此一比较，二者是有明显的区别的，这是由工伤保险的性质决定的，工伤保险有社会保险的国家福利性，工伤的赔偿责任也并不是某单个人或者单位单独承担的，而是国家和社会分散了风险，分担了责任。而对于都是单独个人之间的劳务关系来言，在法律没有明确规定的前提下，如果参照工伤的相关规定来解释和类推，这就无故且无限制的加重了接受劳务一方的责任和义务，要求其为提供劳务的一方的过错承担责任，同样有失公平。
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