道路交通事故成因鉴定怎么做

[律师回复] 解析：
1.伤残等级评定准则：
依据法律规定，1级伤残所包含的范畴包括：
生活基本无法自理、意识丧失、各项身体机能均受到限制导致必须长时间卧床休养、以及几乎全部社会交往功能的丧失；
2级伤残则对应着：
日常生活中时刻都需要他人协助辅助、活动范围仅限于床榻或者椅子之上、无法进行正常的工作、以及社会交往方面存在极大的困难；
3级伤残则意味着：
生活尚不能完全自理，需要时常得到他人的监护照料、活动范围仅限于室内、职业选择受到显著限制、以及社会交往方面存在较大的障碍；
4级伤残则代表着：
日常生活能力遭受严重限制，偶尔需要他人提供援助、活动范围仅限于居住地周围、职业种类受到严格限制、以及社会交往方面存在严重的阻碍。
2.赔偿标准：
在法律层面，医疗费用涵盖了当事人为了治疗伤病而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费以及后续治疗等所有相关费用。
误工费的计算方式是根据当事人的误工时长和收入水平来确定的。
护理费的计算依据则是护理人员的收入状况和护理人数、护理期限这三个因素。
至于住宿费，则是指当事人本人及其陪护人员从外地前往本市处理交通事故过程中所实际产生的住宿费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

[律师回复] 解析：
关于产假时间，法规并没有明确规定必须是半天还是全日，而是将怀孕女性员工在工作时间内接受的产前检查所占用的时间算作正常的工作量时间。
因此在女职工妇幼期内，用人单位切不可对其工资进行任何形式的扣减，也不能因为怀孕或其他法定原因，如无过失离职或经济性裁员等而擅自终止劳务合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
关于转委托鉴定的问题，如果经过人民法院的批准或双方当事人的共同意愿，鉴定人有权以书面形式委托其他鉴定机构进行部分检测事宜。
鉴定人应对依据这些检测所得出的鉴定意见负上相应的法律责任。
此项规定明确指出，只允许在特定条件下，将部分检测事项转交给其它检测机构执行。
然而需要注意的是，这仅仅局限于某些特定检测事项。
至于所提及的“部分”检测究竟指代哪些内容，并未在此处做出详细说明。
但是，我们可以确定的是，绝对不允许将所有的检测事项都转委托给他人。
鉴定人仍然要独立地出具鉴定意见，并且必须承担因此而产生的法律后果。
法律依据：
《最高人民法院关于知识产权民事诉讼证据的若干规定》第二十条
经人民法院准许或者双方当事人同意，鉴定人可以将鉴定所涉部分检测事项委托其他检测机构进行检测，鉴定人对根据检测结果出具的鉴定意见承担法律责任。

[律师回复] 解析：
对构成袭警罪的判定标准予以明确，其关键在于侵害了人民警察正常开展执法与管理活动的合法权益。
从客观方面观察，法律规定的行为方式主要包括以暴力手段或威胁方式阻挠人民警察依法执行职务或履行职责，并导致严重后果的情况。
在犯罪主体方面，本罪的实施者应为一般自然人，只要符合法定年龄要求并且具有刑事责任能力，均可成为本罪的犯罪嫌疑人。
至于主观方面，则必须是出于故意的心态。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
不能够如此判断，倘若头部区域产生严重肿胀并伴有血肿现象，那么这也仅能被视为轻度伤害的范畴。
损伤程度较轻者，一级轻伤的标准包括头皮创口或疤痕累积达到20厘米或是头皮撕裂面积累计超过50平方厘米；
同时，也涵盖了头皮缺损面积累计达到了24平方厘米以上的情况。
在特殊情况下，若情节较为轻微，可以考虑减轻处罚甚至不予以处罚。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
5.1.3轻伤一级
1、头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上；
头皮缺损面积累计24平方厘米以上。
3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
4、颅底骨折伴脑脊液漏。
5、脑挫（裂）伤；
颅内出血；
慢性颅内血肿；
外伤性硬脑膜下积液。
6、外伤性脑积水；
外伤性颅内动脉瘤；
外伤性脑梗死；
外伤性颅内低压综合征。
7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。
8、脊髓挫裂伤。
5.1.4轻伤二级
1、头皮创口或者瘢痕长度累计8厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计20平方厘米以上；
头皮缺损面积累计10平方厘米以上。
3、帽状腱膜下血肿范围50平方厘米以上。
4、颅骨骨折。
5、外伤性蛛网膜下腔出血。
6、脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
5.1.5轻微伤
1、头部外伤后伴有神经症状。
2、头皮擦伤面积5平方厘米以上；
头皮挫伤；
头皮下血肿。
3、头皮创口或者瘢痕。

[律师回复] 解析：
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先，就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益，以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系，然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次，学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段，只需遵循校方设定的学习要求，并且通过相应的考核测验，便可实现圆满毕业。
再次，对学生而言，签署就业协议无疑具有一定的保障效应，能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
关于故意伤害事件的鉴定工作应交由公安机关负责。
公安机关在处理此类案件时，必须对所有涉及人身损害程度以及作为证据使用的各类痕迹、物证及致伤工具等进行详细的检验与鉴定。
此外，公安机关在收到伤害案件的举报之后，必须在24小时内开具出相关的伤情鉴定书，同时向受害者明确告知其需要前往特定的鉴定机构接受进一步的伤情鉴定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据法律规定和实践经验，检察院在处理案件时，不起诉可以分为三种情况：
1.法定不起诉。
即，经过检察院的全面审查后，如果发现犯罪嫌疑人存在法定的情形，则应依法作出不起诉的决定；
2.酌定不起诉。
若犯罪事实较轻、情节轻微，且无需予以刑事处罚或可通过其他方式豁免处罚，那么检察院亦有权利作出不起诉的决定；
3.证据不足不起诉。
当检察院在对案件进行补充侦查之后，依然认为证据不足以证明犯罪行为的存在，也有权作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
火车碰撞行人所引发的责任追究，需要根据不同的情形进行判断和处理。
具体来说，可以分为如下几种情况：
首先，如果驾驶员存心碰撞行人并导致其死亡，这种行为将构成故意伤害乃至故意杀人的犯罪行为，驾驶员必将面临相应的刑法处罚。
其次，若驾驶员在行驶过程中没有违反任何交通规则，但却由于疏忽大意或过于自信而导致行人死亡，这便涉及到了交通肇事罪的范畴，驾驶员同样需要对其造成的后果承担刑事责任。
最后，如果驾驶员在行驶过程中没有任何过失，那么此次事故就只能归结为意外事件，驾驶员无需承担刑事责任。
然而，无论何种情况，对于由此产生的民事赔偿责任，都应由铁路部门或相关单位来承担。
根据我国相关法律规定，凡是违反了交通运输管理法规，从而导致重大事故发生，致使他人重伤、死亡或者使公共财产及私人财产遭受重大损失的，均需接受三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；
如若在交通运输肇事后选择逃逸或者存在其他特别恶劣情节的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁；
而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯，更是会被判处七年以上有期徒刑的重罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌构成袭警罪行的被告人，若其具备下述条件之一者，可向司法机关提出取保候审的申请：
即可能被判处在管制、拘役范围内或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人；
可能遭受有期徒刑等较重刑罚处罚，且实施取保候审措施不会引发社会危害性者；
因患重大疾病、生活无法自主，以及孕妇或哺乳期母亲此类特殊群体执行取保候审不会引发社会风险者；
若拘留期限已满，但案件尚未审理完毕，仍需采取取保候审措施以保证诉讼程序顺利进行者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在妨害公务行为中，涉及到的主要犯罪类型为拒不履行人民警察的指挥和命令，这类行为将被视为违反了治安管理规定，并可能受到相应的治安行政处罚；
而如果情节严重，例如使用暴力或威胁手段拒绝配合国家机关工作人员的执法行动，那么就有可能触犯妨害公务罪这一刑法罪名，面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚款等刑事惩罚。
因此，我们必须高度重视以暴力、威胁等方式阻碍国家机关工作人员依法正常行使职权的严重社会问题，共同维护社会公共秩序和安全稳定。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
此举实属不当。
凡有下列失范行为者，将面临五日以下拘留或500元人民币以下罚款的行政惩治；
若情节严重，则将被处以五日至十日的拘留，且可同时科处500元人民币以下的罚款：
（1）以恐吓信或其他方式向他人发出生命威胁；
（2）在公共场合公然侮辱他人或编造虚假事实对他人进行恶意诽谤；
（3）捏造事实对他人进行诬告陷害，意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚；
（4）对证人及其近亲实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为；
（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他有害信息，干扰他人正常生活秩序；
（6）非法进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件的情况下，便可以申请取保候审。
作为一种刑事司法程序，取保候审所遵循的条件主要包括以下几个方面：
第一，涉案者可能被判处管制型、拘役型或独立适用附加刑形式的处罚；
第二，当事人可能面临有期徒刑(以上)的刑罚，或是自身患有严重疾病而无法自由行动，孕妇或正处于哺乳期且需抚养新生婴幼儿的女性，在取保候审过程中不会对其本人和他人造成明显的安全威胁；
第三，在案件审限到期之时，尚有相应事项待处理，此时亦可考虑启动取保候审程序。
若选择以保证金的方式进行取保候审，则需按照相关规定缴纳一定数额的保证金。
反之，如选择由保证人提供担保，则无需支付任何保证金。
法律依据：
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。
国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

[律师回复] 解析：
1、在劳动合同被认定为无效情况下，倘若劳动者已经实际付出了劳动，那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用，则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规，用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该按照每个月的标准，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体，也就是劳动法律关系中的当事人，主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言，劳动合同的主体具有其特殊性。
首先，劳动合同的主体是由法律明确规定的，具有特定性，没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同；
其次，当劳动合同正式签订之后，其主体之间会产生行政隶属性质，劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在行驶过程中，如果遇到有人突然跨越公路，这对于行车安全构成了巨大的潜在威胁。
面对这种情况，驾驶员应当立刻采取紧急刹车等必要的制动措施，同时需要迅速做出判断，评估行人跨过公路时的具体速度以及车辆可以安全地避开他们的位置。
为了避免与行人发生碰撞，驾驶员应该将汽车的方向盘朝着行人冲过来的相反方向进行转动，而不是随着行人冲过来的方向转动。
这样就能够从行人的后方巧妙地躲避，从而有效地预防可能发生的人车相撞事故。
在行驶过程中，驾驶员必须时刻保持高度警惕，尤其是对于路面上的行人，更要密切关注他们的行为举止。
一旦发现任何异常情况，例如行人的行动轨迹不正常或者存在其他可疑迹象，驾驶员应当立即发出警报声进行警示，同时做好应对突发状况的充分准备。
此外，对于那些视线不佳的狭窄小路、乡村道路以及道路交汇处，驾驶员更需提高警惕，防止行人从巷子里或小道内突然冲出来。
面对这些复杂的路况，驾驶员需要更加小心谨慎，提前做好各种防范措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在现行法律制度下，职务侵占罪的数额认定主要是以5000至20000元人民币为限，被归类为“数额较大”；
同时，法律也将10万元人民币作为“数额巨大”的界定标准，且鉴于我国各地经济发展水平存在显著差异，故具体的数额规定在各地亦存在一定差别。
例如，相对较为发达的地区通常将10万元人民币左右的人民币视为数额较大，量刑期在2至3年之间。
基于如此，在判定职务侵占罪的数额时，应严格遵循上述法律法规所设定的数额标准，并据此对犯罪行为进行准确的认定与惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若未驶入右侧转弯车道，而是选择在直行车道进行右转弯操作，这将被视为违法行为，涉及“不遵守预定车道”的违规。
驾驶机动车辆时未能按照规定的车道行驶，主要包括以下几种情形：
不在规定车道内行驶、跨越实线、骑行虚线等。
对于行人、乘客以及非机动驾驶员而言，若违反了道路交通安全法规关于道路通行的相关规定，则需承担相应的法律责任，具体惩罚措施为给予警告或罚款5元至50元不等；
如非机动车驾驶员拒绝接受罚款处罚，执法部门有权暂扣其非机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，彩礼通常被视为附带条件的赠与行为。
在当事人已缔结婚姻关系后，此类款项原则上应归女方个人所有，被界定为女方的个人婚前财产。
因此，当女方将彩礼用于偿还婚前所负债务时，这一行为具有合法性。
在法律层面来看，由个人婚前财产进行偿还婚前形成的债务，并无任何不当之处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
通常而言，阻挠道路实施抢夺未果的行为，可被视为抢劫罪的一种形式，可能会被处以三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还要承担罚金等附加责任。
至于未遂犯，法律规定可以参照已经成功的犯罪者（即既遂犯）来进行相对较轻或较重的处罚，具体量刑将根据案件的具体情节而定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。