合同解除和变更的区别

[律师回复] 解析：
一、“帮信罪”无疑属于刑事犯罪范畴之内。
二、“帮信罪”这一词汇的全称乃是“帮助信息网络犯罪活动罪”，顾名思义，便是指无论自然人抑或单位群体，只要在知晓他人有利用信息网络实施犯罪倾向之余，依旧选择将自身的互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，乃至广告推广、支付结算等协助行为提供给对方，且情节严重者，便会被认定为触犯此项罪行。
关于“帮信罪”的构成要素，主要包括以下几个方面：
1.犯罪主体方面。
“帮信罪”的主体范围较为广泛，既可以是年满16周岁的自然人，也可以是具备相应资格的单位组织。
2.主观方面。
“帮信罪”的主观心态必须是故意为之，也就是说，行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
3.侵害客体。
“帮信罪”所侵犯的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
4.客观方面。
“帮信罪”的客观表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持，且情节严重。
根据相关法律法规的规定，这里的“情节严重”主要是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪，却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据具体的情形而定。
对于私人盗取公共或私人财物“数额较大”的行为，其衡量标准是在1000至3000元人民币之间。
此类犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是剥夺政治权利，同时还需承担相应的罚金责任。
倘若涉及到“数额巨大”的盗窃行为，那么起始金额便是在30,000元至100,000元之间。
这类罪犯将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其起始金额则高达300,000元至500,000元。
这类罪犯将面临更为严重的刑罚，包括三年以上直至无期徒刑，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处，那么在这种情况下，作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。
然而，如果员工出现以下任何一种情况，雇主同样有权利将其解雇：
即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在犯罪行为中，绑架罪被视为更为严重的犯罪类型之一，这是由于其侵害的对象涉及到公民的人身权益，相对于仅侵犯财产权的抢劫罪来说，显然对社会所造成的损害更为深远和广泛。
依据我国相关法律法规规定，若有通过非法手段以勒索财物为明确目的进行的绑架活动，或将他人挟为人质的行径，应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑，同时还需处以罚金或没收个人财产的严厉惩罚；
若情节相对轻微，则可判处被告人五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当在主题公园内经历意外伤害不幸事故之时，责任自然而然地会被归咎于公园内游乐设备的运营商。
对于那些银行、重大商场以及各种各样的娱乐场所等公众场合的经营者而言，他们无可辩驳地负有保护访客及客户人身与财产安全的法律义务。
在这个背景下，这些商业实体的管理人员，作为监管者，应当坚决排除或者最大程度地抑制其运营环境中可能存在的各类安全隐患，从而防止对来往顾客造成潜在的伤害。
如果这类商业管理人员未能采取任何有效措施去消除可能存在的潜在风险，甚至有意纵容这些风险持续存在，进而导致了他人合法权益的损失，那么，毫无疑问，他们将必须承担起相应的民事侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
（一）关于犯罪客体。
本罪所侵害的客体乃是一个复合性的客体，既包括了公共和私人财产的所有权，同时也涉及到了国家金融管理制度的稳定。
由此可见，本罪具有多重属性，具有严厉打击金融违法犯罪活动、保护人民合法权益的重要意义。
（二）关于犯罪客观方面。
本罪在行为方式上必须体现出实施者运用欺骗手法进行非法集资，并且该集资的数额已经达到了法律规定的较大标准。
这一点要求明确了非法集资行为在犯罪构成中的核心要素，即必须具备非法性、公开性以及社会性等特征。
（三）关于犯罪主体。
本罪的犯罪主体是一般的自然人或者法人组织，甚至于单位也有可能成为本罪的犯罪主体。
这一规定充分考虑到现代经济生活中各种形式的经济组织形态，为司法实践提供了更为全面的法律依据。
（四）关于犯罪主观方面。
本罪在主观心态上必须是出于故意，并且其目的在于通过非法手段获取他人财产，从而实现自己的不法利益。
这种故意心理显然是其主客观方面紧密结合的体现，更体现出台阶刑法对犯罪构成理论的深入研究和理解。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规
使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。

[律师回复] 解析：
关于自行车与违法停车的汽车碰撞引发交通事故责任的分配问题，应当由公安机关交通管理部门依据各方当事人在事件中所实施的行为对于该事故的诱发及其后续发展产生的作用，结合其归责因素的轻重程度进行准确判断和明确区分。
通常情况下，此类事件可能涉及以下几种可能性：
首先，假如违章停车的汽车在未获得任何许可或者理由情况下被碰撞，那么，引发事故的一方将必须承担事故的主要责任，而违反规定停车的一方则承担次要责任；
其次，若因汽车出现故障导致其无法正常行驶并违规停车，并且在其来向方向设置有明显的警示标识，那么，事故的全部责任将由撞击方承担，但具体的责任划分仍需根据违停车辆的实际状况进行深入分析和判断。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度，乃至遭受司法机关的法律制裁，那么贵公司有权立即解除其雇佣关系，无需支付任何补偿费用。
然而，若本公司在处理此种情况时违背了法律法规，那么就必须继续维持与该员工的劳动合约，或向其支付两倍于原应支付的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于交通肇事犯罪者将面临的刑罚措施主要包括：
当其行为造成人员严重伤害、死亡乃至对公共或私人财产造成重大损害时，将被判以三年以下有期徒刑或拘役；
若此类不当行为在道路交通事故发生后，行为人选择逃避责任或有其他特别恶劣之情节，则须接受三年以上至七年以下的有期徒刑惩罚；
而如果行为人在事故发生后，由于自身的逃逸行为致使他人不幸身亡的情况下，则应受到七年以上的有期徒刑制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
盗窃罪隶属于侵犯财产权益类别之一的犯罪类型。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》相关法条规定，该罪行涵盖了盗取公私财物数额达到特定标准，以及实施频繁盗窃、入户盗窃、携带凶器进行盗窃或采用扒窃方式非法获取他人财物的多种违法行为。
值得注意的是，盗窃行为不仅可能导致刑事诉讼程序的启动，同时也有可能引发行政治安案件的处理，具体的裁决结果将取决于盗窃行为所涉及的金额大小、情节严重程度等多方面因素。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先，在场地性质方面，相对于开设赌场的相对稳定性而言，聚众赌博活动的场地往往呈现出非固定性，具有随意性、随机性以及暂时性的特点。
这些赌博场所可能会在临时租赁的房屋内设立，也可能是借用他人的住所或者在家中进行。
甚至还有人选择在酒店开房来从事这种非法的赌博活动。
反观开设赌场，由于经营的需求，它通常具备固定的地点和场所，并且在短期内不会出现变动。
其次，从规模上来看，聚众赌博的规模普遍较小，主要表现为召集、招徕、组织等行为，参与者只是在小范围内聚集。
然而，开设赌场的规模则相对较大，赌场通常具有高度的组织性，实际情况往往表现为雇佣他人为赌场工作，存在明确的上下级关系和工作制度，人员分工明确，被雇佣者还能获得工资或提成收入。
再者，从持续时间上来看，聚众赌博活动通常具有暂时性的特征，赌博人员在一次赌博活动结束之后，下一次赌博活动就需要组织者再次组织，重新确定时间和地点。
与此相反，开设赌场则具有持久性和稳定性的特点，即赌场在一段时间内连续向赌博人员开放，只要在其营业时间内，参赌人员到达赌场即可进行赌博活动，无需赌场经营者亲自组织或通知。
最后，从隐秘程度上来看，聚众赌博活动的隐秘性通常较大，即组织者通常只会在小范围内组织他人参加赌博，每次赌博活动的参与者相对稳定，每次赌博活动之前才会进行通知，因此，只有组织者和参与者知道赌博行为的存在。
相比之下，开设赌场的行为则通常具有半公开性，即赌场开设的时间、地点等信息已经被一定范围内的公众所了解。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法，对于盗窃行为的惩治通常以三年以下的有期徒刑、拘役亦或是管制为主，同时执行罚金；
然而，如果涉及到的金额巨大或具有其他严重情况，则需判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且还要面临罚金；
若涉案金额达到极其重大程度，甚至是另有其他特别严重情节，那么被判刑者将接受十年以上的有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，罚款措施充当辅助手段，可能还会采取没收全部或部分财产的方式进行执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准，毫无疑问是有相应限制的，通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额；
另外对于未满一年但已超过半年的员工，同样需按照一个月的工资予以支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
其次，支付经济补偿的期限最长不得超过十二年（即十二个月的工资）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若雇主未经员工同意便擅自更改劳动合同的条款，则该变更行为将被视为无效。
在订立与变更劳动合同时，雇主与员工都应以真诚、公平的态度进行磋商，不得有任何一方未经协商而私自修改劳动合同。
若其中任一方擅自作了修改，那么其变更后的条款对于另一方并不具备法律上的约束力，且另一方可向擅自修改方提出违约赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.若发现他人存在敲诈勒索的违法行为，当事人可依照法律程序向公安机关报案，或直接向人民法院提出诉讼请求；
2.对于被害人能够提供充分证据证明的轻微刑事案件，此类案件属于自诉范畴。
自诉人须向人民法院递交书面自诉状，如确实存在困难，也可选择口头陈述，由法院审判人员进行记录；
3.当犯罪事实清晰明确且具备充足证据时，人民法院应当依法开庭审理。
在实践操作中，若犯罪嫌疑人已归还赃款或将款项存入公安局，其申请取保候审的成功率相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请后，应在七日内给予是否批准的回复。
取保候审期限届满之后，负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人，同时通知保证人解除担保责任。
值得注意的是，各地关于补偿标准的相关法规均有所不同，具体实施过程中仍需结合实际情况进行适当调整和规范化处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
①值得一提的是，旧版证书依然具有法律效力，与此同时，新版本的证书亦可在一定时间内与之共存使用。
②无需强制性的更换新证书。
若房产未涉及到变更或买卖等相关活动，则无须特意进行不动产证的更换。
③新证的办理仅需额外添加一道程序。
办理不动产证所需的手续与原房产证相同，且无需支付额外的费用。
唯一的不同之处在于，办理房产证过户时只需将图纸直接复印即可，然而，申请不动产证则需前往测绘院重新获取一份带有编码的图纸。
④关于小产权房，我们并不发放相应的证书。
据众多法律专家所述，依照我国现行的法律法规，小产权房实际上属于无产权性质的房屋，将其纳入不动产统一登记体系缺乏明确的法律依据。
⑤该制度对房地产市场并无直接影响。
业内人士普遍认为，不动产权证对房地产市场并无直接的推动或抑制作用。
深圳中原地产董事郑叔伦先生指出，不动产登记实际上是对原有《中华人民共和国物权法》的进一步深化和完善，旨在强化对房产权益的保障力度，然而，就房价而言，现阶段尚未产生直接的影响。
深圳房地产研究中心主任王锋先生则认为，鉴于国内目前仍存在大量的房产处于租赁状态，且在征收的房产固定税收中已包含了房地产税这一部分，因此，业主们未必会因为税收制度的变革而急于出售房产，从而引发房价的大幅波动。
⑥不动产登记制度具备两大主要功能，即清晰地界定和保护产权，以及便捷地促进和保障交易。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第八条
不动产以不动产单元为基本单位进行登记。不动产单元具有唯一编码。不动产登记机构应当按照国务院国土资源主管部门的规定设立统一的不动产登记簿。不动产登记簿应当记载以下事项：
（一）不动产的坐落、界址、空间界限、面积、用途等自然状况；
（二）不动产权利的主体、类型、内容、来源、期限、权利变化等权属状况；
（三）涉及不动产权利限制、提示的事项；
（四）其他相关事项。

[律师回复] 解析：
若驾驶者因涉嫌交通肇事罪而被批准实施取保候审措施，通常审判结果将会在两个月内公布。
然而，最终的判决时间仍需依据案件实际情况进行判定。
依照相关法律法规，当人民法院、人民检察院以及公安机关对于那些可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人和被告人均有可能，且对其采取取保候审措施并不导致重大社会危害性的情况下，可依法批准取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况：
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查，以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的；
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者；
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者；
此外，对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇；
最后，如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的话，也是不允许被解雇的。
除此之外，还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪能否撤销案件，这是一个法律问题。
由于职务侵占罪属于公诉案件范畴，个人无权决定是否予以撤诉。
与此相反，在自诉案件中，个人才有撤回起诉的权力。
根据相关规定，实施职务侵占罪的行为者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还将被处以罚金；
如果数额巨大或者有其他严重情节，其刑期可能会延长至三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家工作人员，因此属于特殊主体。
具体来说，这类主体包括：
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事、监事、经理、负责人以及职工等，只要他们利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。