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什么情况解除劳动合同?

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最新修订 | 2024-02-27
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

什么情况解除劳动合同?
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解除劳动合同情况有哪些?
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:1劳动者与用人单位协商一致的;2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
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常熟解除取保候审的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
若无法达到以下取保候审的特定要求,那么便可以撤销取保候审:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判以管制、拘役,甚至独立适用附加刑的情况下;
其次,在可能判处有期徒刑以上刑罚且通过采取取保候审手段不会对社会产生威胁性影响的背景下;
再次,当犯罪嫌疑人身患严重疾病而导致生活无法自理,或者正处于怀孕状态或者正在哺乳子女的哺乳期母亲,并且通过采取取保候审方式不会对社会产生威胁性影响时;
最后,若嫌疑人已经被羁押期限届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
因此,只要上述任何一个条件未能得到满足,都可以提出撤销取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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什么情况下劳动合同自动解除?
根据我国相关的规定,劳动合同若是自动解除的话有几种情况,有劳动者签订的合同已经期满的,或者劳动者已经达到退休年龄待遇的,还要就是公司破产关闭以及提前营业解散的情况等。
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劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
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劳动者什么情况可以解除劳动合同
1、双方协商一致可以解除。2、劳动者试用期可以提前3天通知解除,转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。
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什么情况会与劳动者解除劳动合同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况会与劳动者解除劳动合同?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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