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暑假不给工资怎么办

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最新修订 | 2024-03-01
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。 以上就是不给工资怎么办的回答望采纳

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暑假不给工资怎么办
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故意伤害罪可以办假释吗
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪能否获得假释的问题,以下为您提供详细解答:
首先,从一般的角度来说,故意伤害罪的罪犯如果能做到以下几点,是有可能获得假释资格的:
第一,在牢狱中严格遵循各项监管规定,并真心实意地表达出对自身行为的反思与悔过,同时确保不会再次对社会造成危害;
其次,他们需要在入狱后已经服满了原定刑期的二分之一或以上。
然而,这并不意味着所有的故意伤害罪罪犯都能够获得假释,因为假释的决定还受到其他因素的影响,例如罪犯的犯罪情节、社会危害性等。
其次,我们要明确的是,罪犯是否能够获得假释,其核心在于罪犯是否具备真诚的悔过态度以及是否存在再次犯罪的风险。因此,罪犯在服刑期间必须严格遵守监管规定,积极接受教育改造,展现出真正的悔过之情,并且保证自己不再具有任何潜在的犯罪倾向。只有满足这些条件,才能被认为是符合假释要求的罪犯。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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