关于解除或者终止劳动合同的证明

用人单位与劳动者解除劳动合同，需要依法出具书面证明，具体内容格式并不完全一致，只需要注明解除劳动合同的相关劳动者个人信息、解除劳动内容以及解除的原因等，经用人单位签字盖章后生效。

解除或者终止劳动合同证明可以在下一个单位里作为证明办理入职;也可以在还没找到工作期间，凭这些证明去办理失业金领取申请。解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。在离职的时候一定要记得去办理。

解除或者终止劳动合同的证明由用人单位开具。并且要给劳动者办理档案和社保转移的手续，如果用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

解除或者终止劳动合同关系证明应该表明员工订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期内从事 工作，然后列明是据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，依法解除或终止你与单位的劳动合同(关系)。

用人单位名称：劳动者姓名：终止(解除)劳动合同前的工作岗位：入职日期： 年 月 日　终止(解除)日期年月日 最后一份劳动合同期限：年月日至 年 月日本单位工作年限：年个月(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项。双方协商一致解除：单位提出解除劳动者提出解除。