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招聘公司不签劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-03-03
您好!关于“招聘公司不签劳动合同怎么办”的回复如下:

首先,应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。公司的违法行为的责任:1,公司未与你签订劳动,将依法支付双倍的工资;2,公司未为你购买社保,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护:1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼

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招聘公司不签劳动合同怎么办
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聘请律师会见怎么收费
[律师回复] 解析:
(一)对于不涉及任何财产纠纷的刑事案件,我们的收费为每件案子800元至10000元不等;而对于牵扯到财产权益的刑案,其基础服务费则需依照案件具体情况,每件缴纳人民币1000元至2000元不等。若争议财产标的额超出了1万元,那么我们将按以下比例进行分段累进制计算。
具体来说,争议标的额在10001元至100000元之间的部分,我们收取5%至6%的费用;在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;而对于超过50000001元的部分,我们仅收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果您的案件不涉及任何财产纠纷,我们的收费标准为每件案子1500元至12000元不等;
然而,如果您的案件涉及到财产权益问题,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,如果您的案件不涉及任何财产纠纷,我们的收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,我们的收费为每件案子2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们的收费为每件案子2000元至15000元不等。
然而,如果您的案件涉及到财产权益问题,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
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公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
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