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职工工伤怎么解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
对于解除工伤职工劳动合同如下:

从您说的情况来看,您因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资

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工伤职工解除劳动关系是离职吗
因为工伤导致残疾而无法继续工作的,单位和职工本人都可以提出解除劳动关系,对于职工而言,这也是离职的一种。不管是哪方面提出的,单位都要给职工一笔经济补偿金,具体金额参考职工的工龄和月工资计算。
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职工工伤与解除劳动合同吗
工伤期间是不能和职工解除劳动合同的,如果还没有等到工伤认定的结果出来,公司就急于的想和职工解除了劳动合同的这种做法属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金的标准是和该工伤职工在用人单位的工作时间长短有重要联系的,而且该支付的工伤赔偿也不能免去。
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工伤职工可以解除劳动关系吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工可以解除劳动关系吗相关的法律规定。
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工伤职工可以解除劳动合同吗
当职工在工作中受伤时,其所在企业应遵守法律规定,原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤,企业必须依法保障其权益,不得中断劳动关系。若企业违反规定,将需承担相应的经济补偿责任。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益,确保他们在受伤期间得到必要的保障和支持。企业应遵循法律法规,积极履行社会责任,为职工创造安全、健康的工作环境。
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工伤职工可以解除劳动合同吗
当职工在工作中受伤时,其所在企业应遵守法律规定,原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤,企业必须依法保障其权益,不得中断劳动关系。若企业违反规定,将需承担相应的经济补偿责任。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益,确保他们在受伤期间得到必要的保障和支持。企业应遵循法律法规,积极履行社会责任,为职工创造安全、健康的工作环境。
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