合同形式有哪些?

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你这是入股，不是借钱

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，行政复议机构将对已做出的行政行为进行变更判断。具体包括以下三种情况：
首先是在事实明确，证据确凿且适用依据准确，同时遵循了相关法律程序的前提下，但却因内容存在不当之处不得不进行变更；
其次是在事实清晰，证据确凿以及程序合法的基础上，虽然适用依据正确，但由于未能正确运用而导致需要进行变更；
最后是在事实模糊，证据不足的情况下，经过行政复议机构深入调查并核实事实与证据后，也可能会做出相应的变更决定。
然而，行政复议机构在做出变更决定时，必须确保不会对申请人造成更不利的影响，除非第三方提出了相反的请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六十三条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定变更该行政行为：
（一）事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但是内容不适当；
（二）事实清楚，证据确凿，程序合法，但是未正确适用依据；
（三）事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据。行政复议机关不得作出对申请人更为不利的变更决定，但是第三人提出相反请求的除外。

[律师回复] 解析：
1.薪酬福利方面存在差异：合同工所领取的薪资主要依赖于雇佣部门内部的资金来源，因此整体上的薪酬水平偏低，扣除了社会保险费用以后，实际到手的薪酬可能会进一步降低;反观正式员工的薪资则由国家财政提供坚实保障，稳定性较强，且薪资水平相对较高，退休后的福利待遇亦相当优越。
2.工作权限方面存在区别：在日常执法活动中，合同工仅能以协助执法者的身份参与其中，而正式员工则拥有执法权力，能够对合同工进行指挥并协同开展执法工作。
3.招聘途径方面存在差异：合同工通常是通过人力资源部门或该部门自行发布的招聘信息进行筛选，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起劳动关系;而正式员工则需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等方式获得相应编制，进而走上工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
1.查账征收是指由税务机构根据企业提供的帐簿及报表中所揭示的经营状况，参照适用税率进行计税，进而向企业收取税款的一种征税方式。这种方法主要适用于那些拥有较为完善的财务会计体系且能严格遵守税收法规的纳税主体。
2.查定征收则是由税务部门透过了解纳税人的员工数目、生产设施及其所使用的原料等诸多关键要素，对他们生产的应税产品进行查定与核定产量以及销售金额，然后再据此征收相应的税款的一种征税方式。此种方法通常适用于那些账目管理相对不太完善，但却能有效控制原材料采购或商品销售的纳税单位。
3.定期定额征收是指由税务机构通过典型调查，逐一确定每个纳税单位的营业收入和利润总额，然后以此为基础进行征税的一种征税方式。这种方法主要适用于那些没有完备考核依据的小型纳税单位。
法律依据：
《国家税务总局关于取消增值税扣税凭证认证确认期限等增值税征管问题的公告》第二条
纳税人享受增值税即征即退政策，有纳税信用级别条件要求的，以纳税人申请退税税款所属期的纳税信用级别确定。申请退税税款所属期内纳税信用级别发生变化的，以变化后的纳税信用级别确定。
纳税人适用增值税留抵退税政策，有纳税信用级别条件要求的，以纳税人向主管税务机关申请办理增值税留抵退税提交《退（抵）税申请表》时的纳税信用级别确定。

[律师回复] 解析：
1、在情节显著轻微且危害程度较小的情况下，不会被认定为犯罪。虽然某些行为具有一定的社会危害性，但是若其情节显著轻微且危害程度较小，则无法被视为犯罪。在这种情形之下，由于其并非犯罪行为，而是一般的违法行为，因此人民检察院自然无法提起诉讼并做出起诉决定。
2、对于已经超过追诉时效期限的犯罪行为，将不再进行追诉。这主要是因为犯罪分子对社会已经不再构成威胁，无需再对其追究刑事责任。刑法对此类追诉时效有着明确的规定。犯罪行为已经超过追诉时效期限而不予起诉，这是现代世界各国刑事诉讼法中广泛适用的基本原则。
3、经过特赦令免除刑罚的特定犯罪人，公安机关将不得进行立案侦查，检察机关亦不得向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效：
首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年；
其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员；
再次，雇主未向劳动者提供合理补偿；
此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议；
最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
对于甲乙双方所签署的合同日期存在差异的情况，可采取以下几种途径进行妥善处置：
首先，甲乙双方应就此问题进行积极的交流与协商，以求达成共识，随后对原有的合同进行相应的修订，并加盖学校专用的校正印章，以便确保相关法律效力得以维护。
其次，甲乙双方还可另行签订一份新的合同副本，共分为两份，以便各自保管。新的合同签订之后，原有的合同即告失效。
最后，甲乙双方亦可通过签订补充协议的形式，明确规定以何种日期作为合同生效的依据。需要注意的是，尽管合同签订的日期存在差异，但这并不影响合同本身的法律效力，仅可能在确定合同生效起始时间时引发争议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
1.首先，您可尝试与销售商或生产者进行协商，以寻求合理的解决方案。在这个过程中，您需要能够拿出充足的证据证明您所购买的商品确属假冒伪劣产品，并与商家就赔偿事宜展开积极的讨论，达成双方都能接受的结果。
2.如果通过与商家的谈判仍无法找到满意的解决方案，您还可以考虑寻求消费者协会的协助。您可以向消费者协会详细地描述您遇到的问题，并请求他们出面协调，为您争取合法权益。
3.若以上两种途径均未能解决您的问题，您还可以选择向相关行政管理部门提出申诉。在申诉时，您需详细说明您所购买的商品存在的质量问题，同时提供销售商的具体信息，以便行政管理部门能够及时介入处理，维护您的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在违约责任成立的条件上，需要具备违约的实际行动以及该行为并不包含法定亦或是约定的宽恕理由。
然而违约责任的具体表现方式则主要涵盖了继续执行原定的义务、采取必要的弥补措施亦或是赔偿对方所遭受的经济损失等等。订立合同的根本目的在于为合同当事人提供合法权益的全方位保障，根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，在签署合同时各方有权自行约定违约责任事项，若任何一方出现违约行为，则应依照约定承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，若未履行土地出让金之义务，则政府有权依法收回土地使用权。当土地使用权出让合同所约定的使用期限届满之际，土地使用者如需继续使用该宗土地，应当最晚在届满前一年提出续期申请；但是，如果出于社会公共利益的考虑而需收回该宗土地，那么相关部门应当予以批准。经过批准并获得续期许可后，土地使用者应按照规定重新签署土地使用权出让合同，并按要求支付相应的土地使用权出让金。
然而，若土地使用权出让合同约定的使用年限届满时，土地使用者未能提出续期申请或虽然提出了申请却未能得到批准，那么该宗土地的使用权将被国家无偿收回。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十二条
土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。经批准准予续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。

[律师回复] 解析：
关于信用卡的还款流程，具体来说共有以下几种常见途径：
首先，自动还款服务是最为便捷的还款方式之一，若您在办理信用卡所在的同一银行开设了储蓄账户，即可选择开通此项服务，在保证储蓄账户内资金充足的前提下，系统将能够自动完成信用卡还款事宜；
其次，您亦可前往信用卡发行银行所设置的ATM机进行直接存款还款操作，这也是一种简单而实用的还款方式；
最后，您还可以借助诸如支付宝、微信等第三方支付平台进行信用卡还款，但需注意的是，此类平台可能会收取一定的手续费用。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
根据我方现行《仲裁法》的具体规定，您需向仲裁机构提交三份仲裁申请，其中第一份主要用于立案注册阶段；另两份分别送给对方当事人以及仲裁庭存档备案。因此，请您提前准备好这三份申请书，并在其中详细填写个人身份相关信息，同时附上所有能够支持您诉求的有力证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在此过程中，涉及到两个重要因素：
首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向；
其次则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复] 具体怎么回事？一人拿一份写错了？

[律师回复] 违法，可以向劳动部门反映。

[律师回复] 您好，目前离婚 争议是什么呢

[律师回复] 你好，有可能会涉嫌侵权（版权或专利权）。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所