辞职时劳动者提出经济补偿

劳动者要是想在辞职的时候获得经济补偿，那通常得满足一些特定的条件。

通常，要是用人单位出现了没依法给咱交社保、没及时足额给咱发劳动报酬、没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护等这些违法的情况，劳动者就可以去主张经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者得把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样就能证明用人单位存在违法的情形。

要是双方商量不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。