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加班提前下班算旷工吗
加班提前下班一般不算旷工。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为。劳动者加班时已经属于下班时间,一般完成加班事项后就可自行离开。劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。
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强奸罪未遂自首加认罪认罚怎么判
[律师回复] 解析:
对于强奸罪这种严重违法行为而言,虽然未遂状态下的量刑通常要低于已经完成了全部加重事实的既遂评估结果,然而,它同样需要承受法律制裁的严厉惩罚。然而,如果被告能够选择投案自首并且积极承认自己的罪行和接受必将带来的惩罚,那么这将成为一个重要的从轻或者减轻处罚的因素。在实际的审判过程中,法院将会根据《中华人民共和国刑法》第67条(关于自首)以及第678条(关于犯罪分子认罪认罚从宽制度)的相关规定,结合具体案件的实际情况进行综合考虑,从而做出最终的判决。由于每一起案件的具体情况都有所差异,因此我们在此无法提供一个确定的刑期范围。但是,一般来说,未遂状态下的罪犯所面临的刑期将会比既遂罪犯的刑期略微减轻。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》相关条款
第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
第六十七条第八款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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加班不去算旷工吗
法律不支持用人单位无故要求员工加班。若因生产需要延长工时,须与工会和员工协商,且每日加班不超3小时,每月不超36小时,确保员工身心健康。禁止私自延长员工工作时间。
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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小时工加班有没有加班费
小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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员工拒绝加班,算旷工吗?
加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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