请问工人在上班途中突发心肌梗塞抢救无效死亡的，应该怎样处理

[律师回复] 您好 法律问题可咨询

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 建议报警处理。这是以借款为名，行诈骗之实。

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 自身疾病不可以找单位赔偿。但如果因此而丧失劳动力被解除合同，可以要求补偿。

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 几车相撞，具体什么情况

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求解除，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，为什么要赔违约金呢？

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M

[律师回复] 你朋友作为车辆所有人如果存在过错的话是要承担赔偿责任的

[律师回复] 遇到劳动争议有好几条路子可以选。头先啊就是找老板聊聊看，大家坐下来商量商量，看看能不能找到个咱俩都觉得合适的解决办法。调不调节就得视情况而定了，有的可能在公司内部就有专门负责调解劳动争议的小分队，也有的地方会有政府设立的基层人民调解组织来帮忙，总之就是想方设法让咱俩能达成共识，握手言和。要是还是谈不拢的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那儿告状了，他们会公正地做出裁决的。不过万一对这个裁决结果还是不满意咋办？那就只好再去法院打官司。所以这些方法你看着哪个适合自己就用哪个。

[律师回复] 按照我国现行有效的《工伤保险条例》之相关细则，针对心肌梗塞是否属于工伤这一问题，其判定需视具体情况而定。若心肌梗塞发病时间及地点均涵盖在劳动者正常的工作时间范围内，抑或是由于受雇期间所承受的职业责任与风险导致遭受此次事故损害的，则可被认定为工伤。但是，对于仅在劳动者在岗工作前后或者在其服务岗位内，对与职业活动有关的备战性或后继性工作进行过程中因意外事故产生心肌梗塞症状的，也同样可视为工伤性质。

[律师回复] 在专业领域中，肌腱断裂通常被评定为十级伤残等级，具体如何进行法律层面上的赔付和补偿则参照以下标准：
首先，需向伤者支付一笔一次性的伤残津贴，数额为其本人工资收入的七个月；
其次，对于因治疗工伤而产生的相关医疗费用，只要这些费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么就可以从工伤保险基金获得全额支付；
再者，对于住院期间的伙食补贴等相关费用，也将由工伤保险基金依照所在省市的相关法规标准进行支付。关于肌腱断裂的具体赔偿事宜，包括但不限于从工伤保险基金支付七个月本人工资作为一次性伤残补助金，以及对治疗工伤所需费用的全额报销，同时还需要满足上述提到的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等要求。

[律师回复] 您好！依据您表述的问题，是不属于工伤的。

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您解答！