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十级伤残单位怎么赔偿,工伤十级工伤如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
1、标准:享受一次性伤残补助金十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上是工伤十级伤残怎么赔偿的解答

十级伤残单位怎么赔偿,工伤十级工伤如何赔偿
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事故等级处罚是如何规定的
[律师回复] 解析:
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级,即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人,需处以其上一年度年收入30%的罚款;
而对导致较大事故的责任人,则处以上一年度年收入的40%作为罚金;
若引发了重大事故,责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%;
而若是特别重大事故的肇事者,罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
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