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辞退福利个人所得税问题。

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最新修订 | 2024-03-01
“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”

 那么辞退福利个人所得税的具体计算方法:以超过上年平均工资3倍数额部分的一次性收补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇者,已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

辞退福利个人所得税问题。
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小微企业所得税减免问题
对小微企业推出一批新的普惠性减税措施。包括:大幅放宽可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准,同时加大所得税优惠力度,对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分,分别减按百分之25、百分之50计入应纳税所得额。
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取保候审还会得到逮捕吗
[律师回复] 解析:
1、这种情况完全存在。发生取保候审期间违反治安管理规定且情节严重,或者犯罪嫌疑人在取保候审期间故意逃避侦查机关传唤或者擅自离开居住地等情况时,侦查机关有权撤销取保候审决定,对犯罪嫌疑人采取逮捕羁押的刑事强制措施。这意味着,即使当事人取得了取保候审保证书,并不意味着案件已经圆满结案,只要他们仍符合逮捕条件,就存在再次面临逮捕的可能性。
2、倘若出现以下几种情形,犯罪嫌疑人将有可能被拘留并逮捕:
首先,犯罪嫌疑人可能会继续实施新的犯罪行为;
其次,犯罪嫌疑人具有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实威胁;
最后,犯罪嫌疑人可能会销毁、篡改证据,干扰证人作证或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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辞退福利企业所得税税前扣除可以吗?
辞退福利企业所得税税前扣除是不可以的,员工的辞退福利不属于规定的工资薪金的范畴,而是属于职工的薪酬,工资的新进不包括员工的辞退福利,所以一般不能作为企业所得税在税前扣除。
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劳动纠纷
帮信罪流水4万获利1万判刑多少
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,若因涉嫌共同犯罪活动而获得了价值人民币一万元范围内的收益,则将可能面临着三年以下有期徒刑、拘役或者是罚金的刑罚。
其中,具体的量刑标准主要包含以下几点内容:
1.涉及到的支付结算金额已经超过了人民币二十万元;
2.通过投放广告的方式,提供的资金支持已达到人民币五万元以上的水平;
3.违法所得的数额在人民币一万元以上;
4.为三个及以上的对象提供了帮助行为;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到了协助信息网络犯罪活动中来;
6.被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量达到了五张(个)以上;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡的数量达到了二十张以上;
9.其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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开设赌场罪盈利金额怎么算
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,无论涉案财务数额大小,只要涉及开设赌场行为,均应视为开设赌场罪行,判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳一定罚金作为惩罚。对于情节特别恶劣者,则应判处五年以上至十年以下有期徒刑,并处罚金。
同时,《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2005年5月13日发布)也明确指出,以营利为目的,存在以下任一情况,即可认定为“聚众赌博”:
(一)组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利数额累计达到了人民币五千元以上;
(二)组织三人以上进行赌博活动,赌资数额累计达到了人民币五万元以上;
(三)组织三人以上进行赌博活动,参赌人数累计达到了二十人以上;
(四)组织中国公民十人以上前往境外进行赌博活动,并在其中收取回扣或介绍费。对于以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的犯罪分子,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。而对于开设赌场的犯罪分子,则应判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重者,则应判处五年以上至十年以下有期徒刑,并处罚金。
此外,对于组织中国公民参与国(境)外赌博,且涉案财物数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,将依照上述条款进行处罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
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宁波辞退补偿个人所得税的缴纳问题是怎么规定的
在宁波因违法辞退而获得的补偿金如果没有超过所在地上年度职工平均工资三倍的话,就不需要交纳个人所得税了,因为经济补偿金是结合之前的工龄和月平均工资收入计算的,所以有些职工离职当月拿到的工资和经济补偿金加起来,超过的部分还是得交税的。
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盗窃罪算利息吗
[律师回复] 解析:
在探讨盗窃罪及其非罪行为之间的界定时,关键的衡量指标是所盗取财物的价值能否达到法律所设定的“较大”标准范围之内。若未能达到该标准,则无法视为犯罪。遵循这一原则,根据最高人民法院及公安部共同制定的相关法律法规,关于盗窃罪的财物价值认定标准做出了明确规定:个人盗窃公私财物的价值达到500元至2000元时,即可被认定为数额较大的犯罪行为。当个人盗窃公私财物的价值达到5000元至2万元时,便可被认定为数额巨大的犯罪行为。而当个人盗窃公私财物的价值达到3万元至10万元时,便可被认定为数额特别巨大的犯罪行为。
然而,值得注意的是,各省市对于上述标准可能存在一定程度上的差异,例如,江西省的相关规定如下:
1.个人盗窃公私财物的价值达到1000元时,即可被认定为数额较大的犯罪行为。
2.个人盗窃公私财物的价值达到1万元时,便可被认定为数额巨大的犯罪行为。
3.个人盗窃公私财物的价值达到5万元时,便可被认定为数额特别巨大的犯罪行为。
此外,对于盗窃公私财物的行为,无论其价值大小如何,只要符合多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等特定情形之一者,均将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。而对于数额巨大或具有其他严重情节的盗窃行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担罚金的民事责任。
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的盗窃行为,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑事处罚,并且还需承担罚金或没收财产的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪获利数额认定条件有几个
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于个体实施盗窃行为,其所窃取公私财物达到相应“数额较大”的标准时,将面临刑事指控,具体刑法期限及罚金程度因不同犯罪情节而有所差异。
其中,“数额较大”的起征点为人民币1000元至3000元之间,对应的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被处以罚金。
若个体盗窃公私财物的数额进一步增大,则将面临更为严重的刑事指控。例如,当盗窃金额达到人民币3万元至10万元时,将被视为“数额巨大”,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并可能被处以罚金。而当盗窃金额高达人民币30万元至50万元时,将被认定为“数额特别巨大”,对应的刑罚为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,上述刑罚标准并非固定不变,而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院根据当地经济发展水平以及社会治安状况进行调整,并上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
此外,对于盗窃金额较小的案件,也有相应的量刑标准。例如,当盗窃金额在人民币1000元以上但不足2500元时,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;当盗窃金额在人民币2500元以上但不足4000元时,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;当盗窃金额在人民币4000元以上但不足7000元时,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;当盗窃金额在人民币7000元以上但不足10000元时,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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农民工辞职所存在的问题有哪些
1、辞职技巧:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、操作技巧。辞职是劳动者的权利。3、拖欠、不发工资怎么办。可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
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劳动纠纷
侵占罪如何计算利息
[律师回复] 解析:
关于侵占之后的利息应该如何计算这个问题,行为人对他人财产的非法占有无疑是一种触犯法规的行为,不仅侵犯了他人的正当权益,而且在此过程中所获得的利息也理应得到合理的计算。更为严重的情况下,这种行为甚至可能构成犯罪,行为人必须按照相关法律规定承担相应的刑事责任。具体而言,如果行为人将受托代为保管的他人财物非法据为己有,并且数额较大,却又拒绝归还给受害者的话,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;而如果数额巨大或者存在其他严重情节的话,则会被判处两年以上五年以下的有期徒刑,同时还要缴纳罚款。对于那些将他人遗失物品或者埋藏物非法占为己有的行为,如果数额较大,且行为人拒绝交出来的话,同样会受到与上述条款相同的处罚。
然而,需要注意的是,本条所涉及的罪行仅在受害者提出控告时才能予以处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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帮信罪获利四百块钱怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的涉案人,倘若其获利仅有400元,尚未达到违法所得超过一万元的严重程度,那么便无法判定他已经构成帮信罪。
然而,若其确实构成了帮信罪,法院通常会根据相关法律法规对此类案件进行判决。一般情况下,此类罪犯将面临三年以下的有期徒刑,或者拘役,并可能需要缴纳罚金。
如若涉及到单位犯罪,则对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将面临三年以下的有期徒刑,或者拘役,并可能需要缴纳罚金。在这种情况下,如果还存在其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪行。
在帮信罪的认定过程中,主要包括以下几个关键要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何人都可以成为帮信罪的犯罪嫌疑人或被告人。
其次,主观方面要求为故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
至于何谓“情节严重”,具体标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助;
2.支付结算金额高达二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金达五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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产假期间的工资福利问题
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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