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劳动者可以不签订劳动合同吗?

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最新修订 | 2024-03-02
对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】:

(1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告;在员工仍然不签的情况下,也必须在一个月内书面通知员工终止劳动关系。以上两种行为,都必须在一个月的时间内作出。

(2)必须有一个用人单位书面催签的前置程序,在员工拒签的情况下,用人单位必须催促员工及时签订书面合同。 这种行为是要式的,即必须以书面的形式作出,电子邮件、电话通知、口头形式、会议形式皆不可取。

(3)员工仍然不与单位签订合同符合上述三个条件的,单位才能提出终止事实劳动关系,而且不承担任何补偿或者赔偿责任。但须注意,这种终止,也需要以书面的形式作出。

所以:“员工不签,企业又需要,于是继续上班。但是现在那个员工离职了,却要公司给2倍工资(上了7个月班),该怎么办”的问题:企业只能支付6个月的双倍工资

上述是劳动者不签订劳动合同怎么办的规定

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法律依据:
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分公司可以与劳动者签订合同吗
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在面对已成功预订且不可取消的酒店住宿时,尽管您未能按照计划前往入住,但仍然无法申请退还相应款项。
针对这种情况,您可考虑采取以下三种解决方式:
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其次,尽管这可能涉及到较多程序性问题,但您仍应积极主动地与酒店方展开协商,在这个过程中,酒店方面或许会考虑将您所预订的房间转让给其他有需求的客人,这种做法在许多民宿行业内非常普遍,然而具体能否实施还需要进一步了解相关政策规定;
最后,如果是由于不可抗力等非人为原因导致您无法按计划入住,那么您可以通过电话联系美团平台,向他们寻求帮助,共同进行沟通和协调,以便达成退款的目的。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
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接待境外旅客住宿,还应当在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
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