2024企业退休工资涨多少

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 如果你已经按照公司的规定办理了离职手续，但公司没有按照约定发放你的冬休钱（即冬季取暖补贴），你可以采取以下措施来解决问题：

1. **与公司沟通**：
   - 首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放冬休钱的原因。
   - 沟通时，保持冷静和礼貌，说明自己的情况和权利，并要求公司尽快解决问题。

2. **查看劳动合同和相关规定**：
   - 检查你的劳动合同中是否明确规定了冬休钱的发放标准和方式。
   - 如果合同中有相关条款，可以据此向公司提出要求。

3. **了解当地劳动法规**：
   - 了解你所在地区的劳动法规，确定公司是否有义务发放冬休钱。
   - 如果公司违反了相关法规，可以向当地劳动监察部门投诉。

4. **收集证据**：
   - 收集所有与冬休钱相关的证据，如劳动合同、工资条、公司政策等。
   - 如果可能的话，尝试获取其他同事的相关信息，以便更好地证明自己的权益。

5. **发出正式书面通知**：
   - 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求公司在规定时间内发放冬休钱。
   - 在通知中明确说明你的权利和公司的义务，并保留好副本作为证据。

6. **寻求法律援助**：
   - 如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   - 根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体做法可能因地区、具体案情等因素而有所不同。在采取行动前，请务必咨询专业律师或相关机构。

[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。

确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。

综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程

[律师回复] 换签公司有劳动合同风险

[律师回复] 可以的，具体可以仲裁

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n

[律师回复] 作为自由职业人，您必须要连续缴纳15年的基本医疗保险费用。
至于灵活就业人士，如果在达到法定退休年龄之时，已经积累了至少30年（男性）或者25年（女性）的医保使用年限，且实际缴费的年份已超过10年，那么就无需再继续缴纳基本医疗保险费用。

[律师回复] 您好，这种情况您可以以单位拖欠劳动报酬为由去仲裁继续履行

[律师回复] 你好，可以向卫生局反映，也可以直接向法院起诉

[律师回复] 已签劳动合同，不影响应届生省份，正常辞职就可以

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好， 这个是不合理的，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 那要看母亲单位性质了。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗3

[律师回复] 您好，我们是北京盈科（昆明）律师事务所，很高兴为您解答，请问有什么具体需要了解的

[律师回复] 你好，这个情况是可以处理的

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.