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请问工伤多久能申请工伤认定?

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最新修订 | 2024-03-05
你好,关于上述的问题,解答如下:

工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拿到鉴定结果,15天后,大家都没有异议,就可以申请工伤待遇了!

经上是对工伤认定后多久申请工伤待遇呢的说明供参巧。

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请问工伤多久能申请工伤认定?
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请问工伤认定申请书模板具体样式?
申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,身份证号码:××× 联系电话×××××。被申请人:××公司,地址:×××××××。法定代表人:×××任××职务联系电话:××××××请求事项请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由:此致。
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工伤赔偿
帮信罪涉案流水达120万会判多久
[律师回复] 解析:
1.依据我国现行法律法规,触犯帮信罪且涉案流水达人民币120万元以上者,通常将被判处三年以下有期徒刑、拘役或并处相应金额罚金。
2.需要注意的是,帮信罪并非以涉案金额大小作为量刑依据之一,因此犯罪数额在量刑时并非关键因素。如犯罪分子在触犯本罪的同时亦涉及其他罪行,则应适用处罚较为严重的法律条款来予以定罪量刑。
3.此外,如果犯罪分子能主动退还违法所得款项,或是自愿缴纳罚款,这都将有可能在一定程度上减轻其所面临的刑事责任,甚至有可能获得免于处罚的机会。
4.关于犯罪主体的身份问题,本罪的主观要件为故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,然而在某些案例中,即便犯罪嫌疑人已构成帮信罪,但其在整个犯罪过程中所扮演的角色仅为从犯,因此从犯在量刑时应给予从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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诈骗取保候审多久时间结束
[律师回复] 解析:
根据我国刑事诉讼法的规定,人民法院在接到公诉案件的起诉状副本之日起两个月内应作出判决,最迟不得超过三个月。但如果涉及到对犯罪嫌疑人或被告人可能判处死刑的案件或者同时涉及附带民事诉讼的案件,且具备相应的法定情形时,须向上一级人民法院申请延期,由上级人民法院批准后方可延长审限三个月。倘若特殊情况仍需继续延长的话,则必须向最高人民法院呈报审批。而对于诈骗公私财物的行为,若金额达到较大标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并处以罚金;若金额达到巨大或具有其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若金额达到特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
律图临沂
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盗窃罪与诈骗罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
在我国刑法规定中,对于诈骗行为,犯罪嫌疑人实施诈骗所得数额达到一定程度后将受到刑事制裁,根据犯罪数额不同,其刑罚也有所差异。具体而言,若诈骗公私财物金额较大,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还需承担相应罚金责任。
然而,当诈骗数额增大到一定程度时,刑罚将更为严厉,可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。而当诈骗数额特别巨大时,刑罚将更为严重,可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
同样地,对于盗窃行为,犯罪嫌疑人盗窃公私财物的数额达到一定程度后也将面临刑事制裁。
根据相关法律法规,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。在此基础上,对于盗窃行为的刑罚也会因盗窃数额的大小而有所区别。例如,盗窃公私财物价值较小的,可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;而当盗窃数额较大时,可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;当盗窃数额特别巨大时,可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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申请工伤认定要注意哪些问题
员工在发生工伤事故后,如果要申请工伤认定,就要注意工伤认定的期限。具体来说,工伤认定的期限是多久呢?工伤认定的结果关系到工伤员工的切身利益,那么员工申请工伤认定要注意哪些问题?员工发生了工伤事故要及时申请工伤认定,申请工伤认定时要对上述问题加以了解,以维护自身的合法权益。对于上述问题,本文将一一为您进行介绍。
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工伤赔偿
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申请工伤认定应注意哪些问题
1、如果工伤没认定成功,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。等等。下面,是关于“申请工伤认定应注意哪些问题”的详细解答。
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工伤赔偿
洗钱罪怎么申请缓刑
[律师回复] 解析:
在实施我国《刑法》第191条规定的“洗钱罪”行为后,如若能符合相关法定条件,即可获得缓刑的裁决。
具体来说,对那些被法院判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,只要他们同时具备以下四个条件,便可被宣告缓刑:
首先,其犯罪情节必须相对轻微;
其次,罪犯须有真诚的悔过之意;
再次,他们不存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。特别需要指出的是,对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人,法律更是明确要求必须对其宣告缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪最轻是多久判
[律师回复] 解析:
在涉及洗钱罪名的惩处方面,法律规定若有相关主体触犯本条律例者,将面临以下严厉刑罚:判处五年以下有期徒刑或拘留;
同时处以罚款,金额标准为洗钱总额的百分之五至百分之二十。而对于情节较重的犯罪分子,惩罚措施则更为严苛,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处罚金,罚金比例上限亦同为洗钱数额的百分之五至百分之二十。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工伤认定如何申请,怎样申请工伤认定
如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
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工伤赔偿
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申请工伤认定应当注意哪些问题
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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