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《商标法》的重大亮点有哪些

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最新修订 | 2024-03-02
新《商标法》亮点如下:

亮点一:增加诚实信用原则条款。

亮点二:声音也可注册商标

亮点三:宣传禁用驰名商标字样。

亮点四:禁止恶意抢注他人商标

亮点五:多个类别商品可申请注册同一商标。

亮点六:恶意侵权可被处以三倍赔偿。

亮点七:增加侵权人举证责任

亮点八:明确争议案件审查时限起始时间。

亮点九:修改异议复审制度。

亮点十:案件判定引入容易导致混淆要件。

亮点十一:商标和企业名称冲突有解决条款。

亮点十二:加强规范商标代理组织。

《商标法》第八条,任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。

《商标法》的重大亮点有哪些
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商标法几大亮点
新增声音商标;新增侵权人举证责任;禁止在商业活动中宣传和使用“驰名商标”;禁止恶意抢注和在字号中使用他人商标;实行“一标多类”;首次明确商标申请和审查时限;增加惩罚性赔偿的规定;严格规范商标代理活动;新增诚实信用原则的有关内容。
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大姆指腱鞘割断可以鉴定工伤赔偿吗
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法律法规之规定,符合下列情形之一的,均应视为工伤范围之内:
首先,劳动者于正常上班期间以及工作地点内因公受到了事故伤害;
其次,在执行与本职工作相关的准备活动或者收尾工作过程中不慎受伤者亦可被认定为工伤;
第三种情况是指劳动者在工作时间及地点范围内,由于未能预见的原因而导致的工作职责受到意外伤害;
值得注意的是,患有职业病的劳动者也被纳入了工伤范畴;
此外,当劳动者因公出差时,若在途中因公受伤或者遭遇事故失踪,同样可以被认定为工伤;
最后,如果劳动者在上下班的路途中,因为非自身主要责任的交通事故而受伤,也应被认定为工伤。
除此之外,还有其他依法应当被认定为工伤的特殊情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
个人合伙人纳税地点是在哪里
[律师回复] 解析:
关于股份合作制公司之法定股东税务责任承担地点的问题,可依据现行有效的《中华人民共和国企业所得税法》加以明确与诠释。
正如该法规所述,凡在中华人民共和国领土范围内设立运营的公司以及所有其他获得收益的经济组织(以下合称为“企业”)均为企业所得税的应缴义务主体,须严格遵守法律规定,按时足额向国家缴纳相应的企业所得税款。
法律依据:
《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》第二条
合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。
合伙企业合伙人是自然人的,缴纳个人所得税;合伙人是法人和其他组织的,缴纳企业所得税。
第四条
合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额:
(一)合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。
(二)合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
(三)协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。
(四)无法确定出资比例的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。
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新《商标法》亮点有哪些
新《商标法》第八条规定了声音可作为商标申请注册。生产、经营者不得将‘驰名商标’字样用于商品、商品包装或者容器上,或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。禁止恶意抢注他人商标。多个类别商品可申请注册同一商标。恶意侵权可被处以三倍赔偿。
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知识产权
长春交通事故轻微伤请律师大概需要多少钱
[律师回复] 解析:
在处理长春市的交通事故民事赔偿案时,我所提供的代理服务通常收取每项代理工作的法律费用为人民币3000至5000元不等。
然而,这一价格可能随地区以及各项案件具体情况的差异而有所浮动。
另一方面,对于涉及到交通肇事罪的刑事案件,我可以提供辩护和附带民事诉讼代理的服务。
首先,关于刑事案件的辩护(包含附带民事诉讼被告人的代理),我们通常会向客户收取的费用为每项代理工作的人民币3000至10000元左右。
其次,对于那些提出刑事附带民事诉讼的原告人,我所在的事务所通常会收取每项代理工作的法律费用为人民币3000至5000元。
请注意,以上价格仅供参考,实际费用将根据案件的复杂程度、工作量和时间等因素进行议定。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
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新民事诉讼法修订四大亮点解读
1、扩大协议管辖的范围,在法院管辖问题上更加尊重意思自治2、增加针对诉讼代理人关系的申请回避,规范代理人与审判人员行为,保证公正审理3、新增公益诉讼制度,保护群体性利益有路可走4、新增第三人撤销之诉,案外第三人权利受侵害的维权之道。
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重庆医疗期工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于病假期间的薪资问题,主要依据以下三点原则进行确定:
首先,劳动合同中就此事项有明确约定的,应当以该劳动合同所约定的同岗位(职位)相对应的工资作为基础;
其次,如果集体合同(即工资集体协议)对此的标准高于劳动合同,则应参照集体合同的相应规定;
最后,若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定,则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准,并签署相关的工资集体协议。
在此基础上,需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法,可应用下列公式进行计算:
病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数。
需要指出的是,此公式中计算基数为劳动者所在岗位(职位)的正常出勤月工资的70%,计算系数由特定的连续工作年限所决定,具体如下:
当员工连续工作年限不满两年时,计算系数为60%;若工作年限为两年至四年,则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时,如果员工的连续工龄超过了6个月,且有疾病或非因工负伤情况,此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
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无固定期限又重新签劳动合同怎么办
[律师回复] 解析:
判定机动车驾驶员饮酒驾车或醉酒驾车定性标准的主要依据在于其在进行汽车驾驶时容许摄入的乙醇浓度值是否超过20毫克每百毫升,乃至超越80毫克每百毫升这两个临界点。
若驾驶员的血中乙醇浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间,则将被认定为饮酒驾车;而如果血中乙醇浓度已然超过80毫克每百毫升这个指标上限,则将被定义为醉酒驾车。
需要指出的是,醉酒驾车情况下,驾驶员将面临刑事指控并可能因此遭受刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证。
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点
亮点一:延长了申请劳动争议仲裁时效期间。亮点二:缩短了劳动争议仲裁审理期限。亮点三:仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则。亮点四:部分案件实行有条件的“一裁终局”。亮点五:减轻了当事人经济负担。亮点六:减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。
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盘点近年重大移民搬迁工程,看看补偿有哪些亮眼之处?
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