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未签订劳动合同受伤,怎样赔偿

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未签订劳动合同受伤是不是工伤
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的,如果这个时候公司不愿意承认工伤,那么员工是可以准备好相关的材料,然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
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未签订劳动合同受伤的规定是什么?
未签订劳动合同受伤的规定是只要存在着事实劳动关系的话,依然可以向相关的部门申请工伤认定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的受伤救济有什么?
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、安装配置伤残辅助器具所需费用。5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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工地未签订劳动合同,受伤了怎么办?
工地未签订劳动合同,受伤了,可以搜集相关的证据材料证明双方存在着劳动关系,这个时候劳动者就可以申请工伤的鉴定,经过认定成功之后就可以获得工伤的赔偿。当然用人单位,如果为其购买社会保险,需要由工伤保险基金来负责赔付。
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工伤赔偿
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未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
未签订劳动合同受工伤也是可以获得赔偿的,这个时候就需要先去这个相关的部门进行工伤认定,然后就是根据鉴定的结果来进行伤残等级的补偿,所以说这个未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿。
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