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未与单位签订劳动合同,解除劳动关系的程序

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最新修订 | 2024-02-26
您好!关于您咨询的“未与单位签订劳动合同解除劳动关系的程序”问题回复如下:

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!当然,解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同,而不能是个人想回家等个人事由。

2、收集好你与用人单位存在劳动关系证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等;

3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

如果需要进行未签订劳动合同解除劳动关系 ,以上内容可以解决。

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未与单位签订劳动合同,解除劳动关系的程序
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单位解除劳动关系程序有哪些
1、用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。2、用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签订书面协议。3、用人单位在通知解除劳动合同时,应按先后顺序:直接通知—邮寄通知—公告通知进行通知。
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盗窃罪破案过程多久判刑
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的定罪量刑,普通的案件通常会在两个月时由法院进行判决。
此类涉及到盗窃罪名的刑事案件均为公诉案件,依据国家法律法规,对于此类案件的审判法庭应当在接受案件之日起的两个月之内完成审理并做出判决,最晚也不能超过三个月。
若案件情节较为复杂,涉及到追捕罪犯或收集证据等方面存在困难,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理时间,但最长不超过三个月。
如遇特殊情况仍需延长审理期限,则必须向最高人民法院提出申请,等待其批准。
2.人民法院在处理公诉案件时,应当在接到案件之后的两个月内完成审理并做出判决,最晚也不能超过三个月。
如果案件可能判处被告人死刑,或者涉及到附带民事诉讼,或者符合其他特定条件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长审理时间,但最长不超过三个月。
如遇特殊情况仍需延长审理期限,同样必须向最高人民法院提出申请,等待其批准。
此外,当人民法院变更了案件的管辖权时,从新的人民法院接手案件之日开始计算审理期限。
而对于人民检察院补充侦查的案件,补充侦查工作结束并将案件移交人民法院之后,人民法院需要重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系成立吗?
用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动关系就是成立的,法律上明确规定了劳动关系是自用工之起建立的,具体情况下用人单位和劳动者是可以根据双方协商达成的一致意见来进行合法的认定的。
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用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?
不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立,需要根据实际情况来做出不同的判断的,如果说没有签订劳动合同,但是劳动者能够提供相关的证据证明双方确实存在着事实劳动关系的话,仍然是可以认定双方之间存在着劳动关系的,这一点是明确的。
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订立劳动关系必须签订劳动合同吗?
订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位解除劳动关系程序是什么
用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果裁员,应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料,还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。
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