劳动合同到期没签订劳动合同可以赔偿吗

[律师回复] 你好。这是属于民事纠纷

[律师回复] 请发送劳动合同给我。zz

[律师回复] 你好，是什么合同呢E

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 可以要求解除合同具体情况如何

[律师回复] 是真实意思表达的，一般属于生效合同

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 您好！先催一下发货进度，长时间没动静可以找平台客服人员反映。

[律师回复] 具体金额是多少？需要看一下合同

[律师回复] 你好，没办结婚证得华，可以起诉要求退还彩礼

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 申请劳动仲裁。。。。。

[律师回复] 物业入场应该有依据，有缴纳物业费的义务

[律师回复] 解析：
商品房预售协议的签署流程如下所示：
首先，进行预售协议的订立环节；
在完成对所选购楼盘的商品房预售许可证审查之后，购房者应当与相关开发企业开展谈判，并最终签署预售协议；
接下来，启动预售协议的登记备案程序，在预售协议正式生效之际，由购房者亲自前往或选择委托开发企业将其提交至所在城市或辖区的房地产交易中心进行备案管理。
若存在任何未达法定要求或手续缺失的情况，交易中心有责任于五个工作日内以书面形式告知购房者；
然而，一旦所有法定条件以及手续均得到满足，交易中心将会依照相关法律法规进行登记备案工作，同时向购房者发放经过合法程序登记备案的预售协议；
最后，进行预售商品房的过户手续办理阶段。
当开发商成功完成新建商品房的初始登记过程，并顺利获得房产证书之时，开发商和购房者应共同向交易中心提出过户申请，并进行房地产权利变更登记的办理。
在预售期内，若开发商需要对预售协议中约定的某些事项进行变更，例如建筑设计变更、建筑面积变更等，则必须签订相应的补充协议。
补充协议作为预售协议的重要组成部分，在办理交易过户手续时，应当一并提供给交易中心进行审核。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三条
商品房销售包括商品房现售和商品房预售。
本办法所称商品房现售，是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。
本办法所称商品房预售，是指房地产开发企业将正在建设中的商品房预先出售给买受人，并由买受人支付定金或者房价款的行为。

[律师回复] 解析：
在签订宅基地出租合同时，我们需仔细且全面地明确以下各项内容并进行详细记载：
首先，应当明确租赁双方当事人各自的姓名以及详细地址；
其次，对于租赁宅基地的具体位置、占地面积以及质量等级等相关信息也应予以明确；
再次，租赁宅基地的期限及其起始与终止日期亦应在合同中清晰注明；
此外，租赁宅基地的实际用途也需要在合同中明确规定；
接下来，租赁双方当事人各自享有的权利以及承担的相应义务也应在合同中明确列出；
最后，关于租赁费用的具体金额以及支付方式也应在合同中明确规定，以确保租赁双方的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
《中华人民共和国民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
《中华人民共和国民法典》第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

[律师回复] 解析：
在一般的原则上，用人单位应该在和劳动者缔结劳动关系的同时，着手进行书面劳动合同的制定工作，以便于作为双方劳动关系确实存在的有力证据。
然而，即使是在当时并未能及时签订书面劳动合同时，用人单位仍然有责任在劳动关系成立之初的一个月之内，完成书面劳动合同的签订事宜。
若在此期限之后，用人单位依然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么从实际开始使用劳动者的那一天算起，如果已经超过了一个月但还不足一年的时间，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若在协议中没有明确注明允许撤回款项的事项，此时，双方当事人可尝试着先行就相关问题展开磋商，以求达成一致意见，允许被告方当事人申请用履行违约责任的方式来完成解除契约的过程；
若协商未能取得理想效果，则可考虑向所在地区的人民法院提起诉讼，请求依照法律规定解除双方之间的合同关系，并将涉及的款项悉数退还给原告方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
在签署入股协议时，有五个主要的关注点需引起我们的重视：
首先，协议中必须包括所有参与者的详细信息，以便于债务责任的划分。
同时，我们也应明确相关主体到底属于公司形式还是合伙人关系。
若为合伙人关系，则需确保在合作方加入前已了解其应对已存在的合伙债务承担何种程度的无限连带责任。
其次，关于出资额的具体数额和币种，都应在协议中进行明确规定。
特别是对于非货币形式的出资，更应明确其所代表的物权或知识产权的市场价值以及相应的权限归属。
根据相关法律法规，现金入股是公司允许的出资方式之一。
因此，若采用现金入股的方式，则需将现金直接汇入公司专门设立的验资账户，并取得由会计师事务所出具的验资报告。
此外，公司股东会还需就此项增资事宜形成新的股东会决议，且由于涉及到增资，故该决议须得到持有三分之二以上表决权的股东的批准。
这份股东会决议将作为向工商局申请办理股东及注册资本变更登记手续的重要依据。
第三，协议中应明确出资期限。
第四，协议中应明确出资人享有的各项权益，例如收益分享权以及撤回出资的权利等。
最后，协议中也应明确出资人所应承担的各项义务，尤其是债务分担比例。
在财务方面，我们还需对投资对象的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营状况、盈利能力以及公司员工的薪资水平等进行全面了解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的签约期限主要可区分为以下三类：
一是固定期限劳动合同，昭示着用人单位在该劳动合同中与劳动者明确规定了合同到期日；
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者在签订合同时未对合同到期日进行明确约定；
最后一种则是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
首先，我们来谈谈固定期限劳动合同。
此类合同是指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后，共同商定合同到期日的劳动合同。
在这种情况下，用人单位与劳动者可以自由选择签订短期的半年或两年的固定期限劳动合同，亦或是长期的五年甚至十年的固定期限劳动合同，具体的期限长度将依据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素而灵活决定。
其次，无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者在签订合同时并未对合同到期日进行明确约定。
在此基础上，用人单位与劳动者经过充分协商后，同样可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。