违约工程款合同函，违约合同书

[律师回复] 原告：夏，男，汉族，1964年7月出生，　　被告：伍，男，汉族，1986年出生，　　诉讼请求： 1、被告向原告支付租赁金及水电费4500元；　　 2、终止原、被告间的租赁合同。　　 3、诉讼费用由被告承担。　　事实及理由：原告与被告及被告的合伙人何在2009年6月14日签订《房屋租赁合同》，原告将座落于太阳桥亚华大市场A2栋房出租给他们用于教学场地。合同签订一个月后，被告的合伙人何退出，由被告一人承租使用。该合同约定：租赁期为五年，自2009年7月1日至2014年7月1日止； 第一年月租金为1500元， 第二年至 第三年月租金为1700元， 第四年至五年月租金为2000元；按季度交纳租金，提前一个月交纳；承租方向出租方交纳押金5000元。合同还约定：承租人不按时缴纳租金，拖欠租金壹个月的，出租人可以终止合同，押金不退，收回房屋。　　在租赁合同履行过程中，被告多次违约，租赁金总不按时缴纳，水电费至今未缴纳一次。被告 第三次缴纳租金的时间应在2010年1月1日，但至目前总以各种理由拖而不缴。原告认为，被告总是拖欠的行为，是一种信誉的丧失；原告的多次和长期的违约也是一种严重的违约行为。故此，原告特提起诉讼，及早维护自己的合法权益，以避免更大的损失发生。请人民法院支持原告的诉讼请求。　　此致　　区人民法院　　具状人：　　年月日以上就是关于承租方与出租方违约起诉状范文格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、学生提交电子版《应届毕业生解约申请表》(通过邮箱回复即可)。 2、招聘经理审核《应届毕业生解约申请表》。 3、公司人力资源部部长审批。 4、申请两周左右，接到人力资源部通知后，到财务部缴纳违约金并提交收据。 5、人力资源部出具解约函。 6、如委托他人办理，须提供委托书、受托人身份证复印件。 二、终止劳动合同书与离职证明区别 1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 三、解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保函主体的选择需从以下几方面入手： 第 一，选择资质信用良好的发包人。投标前承包人需多方搜集发包人信息，做好投标前的尽职调查，切忌盲目投标 第 二，选择适格保函担保人。保函担保人可以是在国内注册的有资格的银行、专业担保公司、保险公司。适格的保函担保人能够提供规范的保函业务，尽到应有的审核义务 第 三，杜绝工程挂靠或转包行为。工程挂靠或转包是违反法律规定的无效行为，使保函主体关系复杂化，将会带来无尽的法律风险。

[律师回复] 1、写一个告知函： 第一段：对方公司名称。 第二段：阐述事情经过，违约事件 第三段：违约责任及我方处理意见。 第四段：特此函告。 第五段：我公司名称（加盖公章） 第六段：日期 第七段：函告收件方签字： 2.告知函一式两份。我方留存的这份让那包工头签字画押，以示送达。 以上是有关于合同违约公函怎么写的相关内容，希望对你有帮助！

[律师回复] 1、说明根据双方某合同的相关约定，对方的哪些行为构成了违约。 2、催告其在一定合理期限内履行合同，否则将终止合同或采取法律措施。 以上是合同违约告知函怎么写问题的回答