这需要区分情况:
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。
有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。
员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。
法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
若单位存在违法情形,比如拖欠工资、未依法缴纳社保等,员工被迫提出离职的情况下,单位仍需要支付经济补偿金。
员工在离职时,需要有技巧性,否则,原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。希望能对你想知道关于员工有赔偿金吗的问题有帮助。
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