十年前的故意伤害罪会判多久？

[律师回复] 解析：
一旦被判定须于监狱内服刑十年，按照相关法律规定，最短时间为五年即可获释。
对于被判处无期徒刑或有期徒刑的罪犯而言，若在服刑期间能够严格遵守监狱纪律并积极接受教育改造，确实展现出真诚悔过的态度或者有立功表现者，可以获得减刑处理；而若有重大立功表现者，更应当给予相应的减刑优待。
然而，需要注意的是，即使依法进行了减刑处理，判处管制、拘役甚至有期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期也必须不少于原判刑期的一半，换言之，最多只能减刑五年，最快则需在实际执行五年后方可获得释放。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。
倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。
这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。
若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
故意地对未满规定年龄的未成年儿童做出残忍的伤害，将会被认定为性质极其恶劣的故意杀人罪行，根据法律判处死刑、无期徒刑以及十年以上有期徒刑的严厉惩罚；而如果犯罪情节相对轻微，那么法律也将给予被告人三年以上、十年以下的有期徒刑的刑罚。
具有明确的认知并知道自身的行为必将引起危害社会的严重后果，并且存在故意或放任这一结果发生的心理动机与倾向，由此构成刑事犯罪的，按照刑法典的定义，应当被认定为故意犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
夫妇长时间分开未必就会导致离婚现象发生，其关键在于两个人之间的感情是否真的出现了不可弥合的裂痕。
一般来说，当夫妇因情感不和谐而选择分开生活满两年时，大多数人便可能会认为他们之间的感情已几近破裂。
若在此基础上调解工作未能发挥作用的话，那么离婚的可能性无疑将会大大增加。
然而需要注意的是，分居时间的长短并不是判断感情破裂与否的唯一标准，他们中间是否存在信任缺失、难以有效进行沟通、以及过高或过低的期待等问题也同样至关重要。
再者，各个地区间的法律和文化背景差异对于离婚判定结果也会产生深远影响。
最为重要的一点是，分居并非必然预示着婚姻的终结，有时这仅仅是为了给双方创造一个宽松的环境与充足的时间，进而重新审视婚姻在个人生命中的地位和价值。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法规之规定，如若犯罪嫌犯在遭受公权力机关盘查后，并未涉及重大案件且符合其他必要条件者，其近亲属或辩护律师均可行使权利向法院提出取保候审之申请。
关于取保候审之申请次数方面，我国法律暂无明确之规定，但原则上在批准逮捕前皆可进行申請。
至于申请是否获得批准，主要取决于复杂多变的案情。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
被掩盖的罪行涉及到四万元的违法所得，因为获得了五千元的利益，通常将会被判处三年以下有期徒刑。
然而，具体的服刑期限需要依据案件的具体情况来最终裁定。
关于知道是违法所得和其产生的收益却仍加以庇护、转移、收购、代替销售或通过其他方式进行掩盖与隐瞒的行为，我们应将其视为刑事犯罪行为，并按照相关法规判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者进行管制，同时也可以根据情况给予单独的罚金处罚。
如果这些行为情节较严重的话，将会面对三年以上的七年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
若对知道是犯罪所得及其产生的收益而加以窝藏、转移、收购、代替销售或采用其他方法进行掩盖、隐瞒的行为中，出现以下任一情况者，将被认定为隐藏、隐瞒犯罪所得及产生的收益罪，受到应有的法律制裁：
（1）隐藏、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值在三千元到一万元之间的；
（2）在一年内曾经因为掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为接受过行政处罚后，再次实施此类行为的人；
（3）所掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（4）掩盖、隐瞒行为使得上游犯罪无法及时被查出，导致公私财产损失无法挽回的；
（5）实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
因雇员的失误而导致他人财物遭受损失时，其雇主需肩负起相应的法律责任。因为在此种情况下，雇员和雇主之间存在着雇佣劳务的法律关系，雇员在执行其职务之便所实施的任何行为均为帮助雇主谋求更多经济效益。换言之，当此类意外事故在雇员上班期间不幸发生时，民事赔偿责任自然应当由雇主来承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若被视为无民事行为能力的教育对象在学校内由于意外事故而遭受伤害，在学校未能充分履行其教育与监管义务的前提下，学校应承担相应责任。
反之，倘若学校能提供确凿证据证明自身已尽到了教育和管理之责，那么学校便无需为该起意外事故负上侵权责任。
据《中华人民共和国民法典》相关规定，当无民事行为能力者在学校或其他教育场所进行学习或者日常生活时发生人身伤害事件，学校或其他教育机构应当为其所造成的伤害承担侵权责任；
然而，若校方能够提供充分证据证明已经切实履行了教育、管理之职，那么校方可免除侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规的要求，劳动合同的试用期最多不能超过六个月。
劳动合同作为一份书面协议，主要体现了雇主和员工之间的劳动力关系。
通常情况下，劳动合同包含以下各类要素：
主体及其个人资料的详细记录，关于合约持续时间，工作职责及地点的具体说明，劳动权益保障条款，薪酬福利待遇等方面的约定，以及对于社会安全风险规避的措施设置，对劳动行为规范的严格规定，以及协议终止的具体条件等等。
从合同的内容划分上来看，劳动合同可细分为因劳动合同制度所规范而产生的劳动合同和超出该制度范围内的劳动合同两类;从法律层面来解读，依据合同的形式特性，我们可以将其划分为必须采取特定形式签订的劳动合同，即要式劳动合同，以及无需采取特定形式的劳动合同，即非要式劳动合同。
当劳动合同期满时，若用人单位维持原有的条件或者仅作有限的提升，然而劳动者并不愿意续签，那么用人单位就没有必要承担任何责任;但是如果在劳动合同期满之际，用人单位选择降低现有的条件，劳动者拒绝继续签署，依照相关法律规定，用人单位就要向劳动者支付双倍赔偿金额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
的确如此，知识产权作为一项重要权益的特性之一便是“时效性”，直白地说就是其蕴含的权益价值在法律规定的有效期内有效，而在这一法定保护期限届满之后（版权及专利技术具有各自独特的有效期），知识产权便会自然进入到“公共领域”中，成为公众可免费获取并共享利用的资源。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》：
第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)未经著作权人许可，发表其作品的;
(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

[律师回复] 解析：
劳动者如抗拒用人单位管理者的违规指导乃至强令其冒风险进行工作，不应被视作违反雇佣协议。
所谓用人单位强行要求劳动者违规冒险作业，是指这些用人单位的管理层明明知道其行为严重违反了国家的安全卫生规定，甚至可能对劳动者的生命或身体健康造成严重威胁，然而他们还是选择无视这一切，一意孤行地实施了违规指挥，铸成了让劳动者冒险去违反相关操作规范的局面。
法律依据：
《劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
关于因决斗导致面部抓伤程度的鉴定标准如下所述：
首先应关注面部软组织创口的情况，按照其单一创口长度普遍达到3.5厘米（针对儿童群体则为3厘米）；
其次需要考虑创口累积总长度是否满足5厘米（同样对于儿童群体而言为4厘米）这一条件；
另外，还需确认是否出现了颌面部穿透创伤以及面部损伤之后是否留下显著瘢痕，如存在单张瘢痕长度达3厘米或累计瘢痕长度达到4厘米的现象也属于轻伤范畴。
在此类伤势下，您有权向加害方寻求赔偿，倘若未能获得满意答案，您完全可以通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
法律依据：
《关于印发的通知》第十四条
面部软组织单个创口长度达3.5厘米（儿童达3厘米），或者创口累计长度达5厘米（儿童达4厘米）或者颌面部穿透创。

[律师回复] 解析：
通常情况下，企业破产后的清算审计工作，其启动基准点设定在法院正式裁决受理破产申请之日。
而审计的时段则从起点向前延伸，覆盖过去三年内的首个年份的年初起至对应的基准日之间的整个时间段。
若在实际操作过程中确有必要，审计推进时间范围还可适当向前进行追述回顾。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第三十五条人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日止的期间内，破产企业的下列行为无效：
(1)隐匿，私分或者无偿转让财产；
(2)非正常压价出售财产；
(3)对原来没有财产担保的债权提供财产担保；
(4)对未到期的债务提前清偿；
(5)放弃自己的债权。

[律师回复] 解析：
针对未满十四周岁的青少年犯罪问题，需依据实际情况予以处理。
例如对于已满十二周岁且不足十四周岁的孩子，如果实施了涉嫌故意杀人或故意伤害的行为，并导致他人死亡或者使用非常残酷的手段导致别人重度伤残，情节极其恶劣，且经过最高人民检察院极其慎重地决定对其追究刑事责任时，那么他们将被要求承担相应的刑事责任。
然而，年龄未满十四周岁者，不负刑事责任，且不会面临刑罚惩罚，其家长或者其他法定监护人将会承担监管教育的职责，同时，若有需要，还会依法采取适当的专门矫治教育措施。
另外，也需要注意到，如果此类不满十四周岁者已经年满十二周岁，而且犯下了故意杀害、故意伤害致人死亡或者使用特别残忍手段致使他人重度伤残等严重案件，又或者情节极其恶劣，最高人民检察院经过审慎决定后决定对其进行司法追诉，那么这些孩子就必须担负起刑事责任，并且会依法受到刑罚处罚。
对于已满十四周岁而不满十六周岁的青少年来说，只要他们实施了涉嫌故意杀人、故意伤害导致他人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等任何形式的罪行，他们都将必须承担刑事责任，且将会依法受到刑罚惩罚。
最后，对于已满十六周岁且不满十八周岁的孩子而言，即使他们只犯下了轻微的错误，也必须承担刑事责任，并且会依法接受刑罚惩罚。
法律依据：
《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律规定，若驾驶员血液酒精含量达到或高于80毫克/100毫升时，将被视为醉驾行为。
在此情况下，通常会面临法院判处罚款数千元以及为期两个月左右的短期拘役刑罚。
值得注意的是，因为涉事驾驶员涉嫌无照驾驶，该事实被视为严重违规行为，从而影响到其是否能够获得缓刑的判决结果。
首先，关于驾驶者因酒后驾驶导致伤害事件的情形如何处置的问题。
在法律层面，对于此类案例，仍然按照醉驾的规则进行处理。
具体而言，当驾驶员每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克且小于80毫克时，即被视为饮用酒精饮料后驾驶车辆；反之，则被认定为醉酒驾车。
对于饮用酒精饮料后直接驾驶机动车这种行为，驾驶员将会遭到行政方面的处罚；若经检测确定为醉酒驾驶，那么驾驶员将可能面临刑事责任，包括拘役及罚款等惩罚措施。
其次，详述关于酒驾的不同程度惩罚标准。
对于酒驾行为的处罚标准，主要依据驾驶员血液中的酒精浓度以及醉驾的具体情节。
首先，若驾驶员只是轻微酒驾，比如血液酒精含量尚未超出200毫克/100毫升，并且其驾驶行为未对其他道路使用者造成严重影响，那么他可能会受到较为轻微的惩罚，如罚款数千元人民币，并免于短期拘役。
然而，如果驾驶员血液中的酒精含量超过了200毫克/100毫升，或者其驾驶过程中造成的影响较为恶劣，那么他们将可能面临更为严厉的处罚，例如长期拘役和更多的罚金。
同时，如果驾驶员的醉驾行为导致严重事故，造成他人受伤或死亡，或者对公共财物造成巨大损害，那么他们将可能被指控犯有危害公共安全罪，面临更长时间的拘役甚至是长期监禁。
最后，探讨涉及酒驾的行为究竟属于刑事案件还是行政案件。
为了明确这一问题，我们须考虑驾驶员血液中的酒精浓度，因为这是区分酒驾行为是否构成犯罪的关键因素之一。
根据法律规定，当驾驶员每100毫升血液中含有酒精量小于80毫克时，则被视为轻微的酒后驾驶，此时，驾驶人员的行为仅被视为违反交通法规的轻度违法行为，应属行政案件范畴。
但是，若驾驶员每100毫升血液中含有的酒精量达到了80毫克甚至更高，这些人都将被视为醉酒驾驶，这就构成了宪法所规定的危险驾驶罪，从而转为刑事案件。
此时，根据刑法规定，那些醉酒驾驶汽车的人将被判定为危险驾驶罪，需接受为期2至6个月的拘役刑罚，并被罚款数万元。
值得指出的是，醉酒驾车者最高法定交罚金额应为6个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
酒精含量阈值车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值驾驶行为类别阈值驾驶行为类别阈值(mg/100mL)饮酒后驾车20，＜80醉酒后驾车80

[律师回复] 解析：
防卫过当与故意伤害罪之间的差异主要集中于其对危害产生结果的内在主观心理状况上：
防卫过当所体现的是一种过失性的态度，而故意伤害罪则属于主观故意行为。
尽管正当防卫在某些特定情况下可能过度超越必要的限度并导致严重损害后果的发生，但追究其刑事责任时必须考虑减轻或豁免处罚这一重要因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二十条
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场且赌资金额高达50万元所适用的量刑标准如下：
涉及的犯罪者通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制，且同时需承担相应的罚金责任；倘若是情节较为严重者，则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样要承担相应的罚金。
在此提及的开设赌场罪，其主要关注的是具有聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等不同情形的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于未成年人恶意诽谤案件，其相应的法律制裁如下：
首先，对于年龄尚未达到法定成人年龄（未满十六周岁）的被告者，因其尚属无意识的行为能力人阶段，所以法院不对其施加任何形式的刑事处罚，仅仅要求其家长或监护人对其实施严格的家庭教育和引导。
其次，当被告人为已经成年的十六岁及以上公民时，法律将根据其违法情节的严重程度，对其采取相应的惩戒措施：
首先是拘留监禁，然后可能会给予一定时间的限期缓刑；如果情节极为严重，则有可能被判罚款，以及限制对政治权力进行选举或是担任公职等政治权益。
最后，十六岁及以上的成年人在实施犯罪行为后，必须承担对应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在拘役之案件的历史纪录通常将被永久保存在司法系统之中，无法被撤销或消除。
被法院判决拘役的案件，由于其涉及到刑事犯罪行为，已被确认为有罪行，因此这类犯罪记录将会被详细地记录在当事人的个人档案之中。
若在犯罪发生时年龄未满十八周岁，且被判判处五年以下有期徒刑，应适用相关犯罪记录封存措施。
经过封存之后的犯罪记录，仅有司法机构为进行调查取证所需以及经相关部门依照国家法律规定进行查询的情况下才能够被获取查阅。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，若伤者被鉴定为十级伤残，则应依照以下规定进行赔偿处理：
首先，应当从工伤保险基金中根据受伤等级相应地支付一次性的伤残补助金，其中十级伤残所对应的金额为六个月的本年度月平均工资；
其次，如果在劳动合同满期之后，或者由劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么，用人单位对此将负有额外的责任，必须向伤者支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于工伤认定申请，申请人应当提交如下资料以供审查：
第一，工伤认定申请表，这是必不可少的基本材料之一；
第二，需要提供与所在用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的确切证据及材料；
第三，工伤申请表还需要附上详细的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以便于社会保险行政部门的调查核实。
同时，为了确保申请的有效性和完整性，工伤认定申请人必须保证所提交的材料无任何纰漏或不足之处。
若发现材料有缺失，社会保险行政部门有权给其书面通知，以告知需要补充完善的材料内容。
唯有当申请人按照指定的书面通知要求将所需的补充完整并交回后，社会保险行政部门才会正式受理此次申请。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。