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劳动合同解除赔偿金额是多少

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最新修订 | 2024-02-26
你好,关于工伤解除劳动合同赔偿金是多少的问题,请参考以下内容:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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解除劳动合同补偿金额怎么算
解雇劳动者的经济补偿按工作年限和收入定。工作满一年补偿一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。单位违法解除合同,按补偿标准两倍赔偿。
0浏览 2024-09-27
劳动合同解除赔偿金额怎么算
劳动合同解除的补偿款计算受解除理由影响。用人单位违法解除,每满一年支付两个月工资违约金。非过失性解雇或经济性裁员解除,每满一年支付一个月工资经济补偿金,不满半年付半个月,超半年不满一年付一个月。
49浏览 2024-11-02
解除劳动合同赔偿金额上限怎么算
劳动合同解约赔款额度需参考具体状况。用人单位无故单方解约,应给赔偿金,为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限,每满一年付一月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,年限最多十二年。
27浏览 2024-10-05
解除劳动合同赔偿怎么算赔偿金额
解除劳动合同的赔偿金额计算依解除缘由。用人单位非法解除,劳动者可按经济补偿标准的双倍求赔。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
0浏览 2024-10-21
解除劳动合同赔偿金额基数怎么算
计算解除劳动合同赔偿金额,通常以解除或终止前12个月平均工资为基准,包括计时、计件、奖金等货币收入。若工资超本地区上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍算,补偿年限最高不超12年。
19浏览 2024-11-01
应纳税额中,应扣除金额是什么意思啊?
[律师回复] 解答如下, 企业所得税准予税前扣除项目 企业所得税准予税前扣除项目: (一)税前扣除的基本规定 (二)准予税前扣除的项目 (三)准予允许按规定的范围和标准在税前扣除的项目r (一)税前扣除的基本规定r《企业所得税暂行条例实施细则》摘录rr第八条条例第六条所称与纳税人取得收入有关的成本、费用和损失,包括:rr (一)成本,即生产、经营成本,是指纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接费用和各项间接费用。rr (二)费用,即纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的销售(经营)费用、管理费用和财务费用。rr (三)税金,即纳税人按规定缴纳的消费税、营业税、城乡维护建设税、资源税、土地增值税。教育费附加,可视同税金。rr (四)损失,即纳税人生产、经营过程中的各项营业外支出,已发生的经营亏损和投资损失以及其他损失。rr纳税人的财务、会计处理与税收规定不一致的,应依照税收规定予以调整。按税收规定允许扣除的金额,准予扣除。rr《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》rr国税发[2000]84号摘录rr第二条准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。rr三条 纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据;合法是指符合国家税收规定,其他法规规定与税收法规规定不一致的,以税收法规规定为准。rr第四条 除税收法规另有规定者外,税前扣除的确认一般应遵循以下原则:rr (一)权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。rr (二)配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。rr (三)相关性原则。即纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。rr 四)确定性原则。即纳税人可扣除的费用不论何时支付,其金额必须是确定的。rr (五)合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。rr第五条 纳税人发生的费用支出必须严格区分经营性支出和资本性支出。资本性支出不得在发生当期直接扣除,必须按税收法规规定分期折旧、摊销或计入有关投资的成本。
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