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13个月工资

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最新修订 | 2024-02-22
13个月工资发放标准,也就是所谓的第13个月工资的发放标准,13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。

个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;

但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;

所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

13个月工资
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苏州小规模公司怎么开13个点的票
[律师回复] 解析:
关于小规模纳税人能够开具的增值税专用发票税率,虽然可开具包括6%、9%、10%、11%、13%及16%在内的多种税率的专属发票,然而在实际操作中,务必遵守相关法规及政策的要求,遵循特定的规则和局限来完成。
依据我国税务总局颁布的现行法规,小规模纳税人在从事商品销售以及服务类运营活动期间,享有自主选择开具增值税普通发票或者增值税专用发票的权利。
对于小规模纳税人来说,增值税专用发票不仅是企业购置设备、原材料等固定资产的重要凭据,同时也是提升企业税务合规性的有效工具。
然而,小规模纳税人若想开具13%的增值税专用发票,需满足以下三大前提条件:
首先,必须严格遵守法律法规对其进行的分类标准和认证要求;
其次,自开具专用发票之日起的12个月内,不得有任何吊销应税项目的行为发生;
最后,所有进项税额均须已经全额抵扣完毕。
除此之外,小规模纳税人在开具增值税专用发票过程中,还需特别关注以下几个方面:
第一,专用发票必须严格按照规定的格式和内容进行填写;
第二,开具专用发票时,必须提供发票真实且准确无误的相关信息;
第三,当涉及到发票抵扣环节时,务必要留意其中可能存在的误差范围及其相关规定。
总的来说,小规模纳税人在开具增值税专用发票时,必须严格遵守相关的条件和规定,以确保发票的合法有效性。
同时,在填写专用发票的格式、提供真实信息等方面,也要格外谨慎,以免产生不必要的误差和问题。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条纳税人销售货物或者应税劳务,应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票,并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。属于下列情形之的,不得开具增值税专用发票:向消费者个人销售货物或者应税劳务的;销售货物或者应税劳务适用免税规定的;规模纳税人销售货物或者应税劳务的。
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工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
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银行卡流水13万没有获利判几年
[律师回复] 解析:
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