事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些

[律师回复] 所谓第13个月工资本质为奖金类，如何发单位自主决定。

[律师回复] 国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。”

[律师回复] 积极妥善处理吧

[律师回复] 有没有达到退休年龄。到了的话，可以要求单位赔偿

[律师回复] 可以起诉索取

[律师回复] 根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定，事业单位实行绩效工资后，取消原年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法，并依据工作业绩的优劣合理拉开差距。基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和。发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中，2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员；考核等次为基本合格、不合格的，不予发放；未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员，不予发放。

[律师回复] 提前一个月提出辞职就可以。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。rn　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。rn　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 劳动者的加班费的计算标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 这样你必须到上家单位开据一张社保证明，然后交现在这家单位就可以了。

[律师回复] 您好，单位需要有效送达才生效。

[律师回复] 根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定，事业单位实行绩效工资后，取消原年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法，并依据工作业绩的优劣合理拉开差距。基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和。发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中，2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员；考核等次为基本合格、不合格的，不予发放；未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员，不予发放。

[律师回复] 不可以，这个明显笔误，非本人或者单位真实想法，属于笔误引起的误解，劳动合同法没有规定需要赔偿。rn　　劳动合同的格式和内容各个地方和单位都不一样，通常每个单位都有自己的格式，由单位提供，劳动者自己在签订时确认内容。可以参考以下劳动合同范本rn　　用人单位（甲方）rn　　地址（住所）rn　　法定代表人（主要负责人）rn　　员工姓名（乙方）rn　　身份证住址：rn　　身份证号码：rn　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。rn　　
一、劳动合同期限rn　　
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：rn　　
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。rn　　
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。rn　　
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。rn　　
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：rn　　
1、无试用期。rn　　
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。rn　　
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点rn　　
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：rn　　
（二）乙方的工作任务或职责是：rn　　
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。rn　　
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）rn　　
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假rn　　
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：rn　　
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。rn　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。rn　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。rn　　
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。rn　　
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。rn　　
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬rn　　
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。rn　　
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）rn　　
2、其他形式：。rn　　
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。rn　　
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。rn　　
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。rn　　
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。rn　　
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。rn　　
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。rn　　
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。rn　　
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。rn　　
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本rn　　
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。rn　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。rn　　
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。rn　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）rn　　
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。rn　　
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。rn　　
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。rn　　
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律rn　　
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。rn　　
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。rn　　
八、劳动合同范本的履行和变更rn　　
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。rn　　
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。rn　　
九、劳动合同范本的解除、终止和续订rn　　
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。rn　　
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。rn　　
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
2、未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；rn　　
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；rn　　
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；rn　　
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。rn　　
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。rn　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
2、严重违反甲方的规章制度的；rn　　
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；rn　　
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；rn　　
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；rn　　
6、被依法追究刑事责任的。rn　　
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；rn　　
2、生产经营发生严重困难的；rn　　
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同：rn　　
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；rn　　
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn　　
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。rn　　
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：rn　　
1、劳动合同期满的；rn　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；rn　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn　　
4、甲方被依法宣告破产的；rn　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；rn　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。rn　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；rn　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。rn　　
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。rn　　
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。rn　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非农户口的居民，如果有工作单位的，独生子女费就应该由单位发放，私企也是一样的。独生子女费领取方式，按照《人口与计划生育条例》及相关规定，申领者需凭本人有效身份证件、《结婚证》和《独生子女父母光荣证》向相关单位提出申请。具体发放渠道如下：
1、有工作单位的人员，由所在单位发给。
2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。
3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
4、农村居民，由乡镇人民政府发给。　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第
一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴。产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
　　可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，可以视情节的严重进行拘留的。
【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 自行决定要不要辞职。

[律师回复] 聘用制的么？合同期是多长？

[律师回复] 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“劳动合同法第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 1、已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。
2.单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。
3、女职工依法享受产假期间，已经享受到生育津贴单位是否再支付工资，按单位规定执行。超过生育津贴发放天数的产假工资，根据《福建省人口与计划生育条例（修正）》第四十一条：“婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”由于用人单位支付。请单位按规定执行。