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一次性工伤一次性赔偿

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最新修订 | 2024-03-05
按规定,依法认定为工伤,才能获得你所说的一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而要认定为工伤,和单位存在劳动关系是前提条件,你已经辞职,显然,和单位没有了劳动关系。

所好的是,按照《工伤保险条例》规定的个人申请工伤认定一年的时效没有超过,还有,从你的描述看单位主动提出让你鉴定要给一些补偿对你非常有利,你可以向单位提出请求,帮助你到当地劳动部门咨询能否申请工伤认定,如果这样不可以,那么,和单位协商按照上面说的那三个一次性给予补偿。如果能认定为工伤,如果单位参加工伤保险,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。

还想说一点,司法鉴定工伤鉴定所依据的标准不同,同一种伤评定的等级不同,工伤鉴定的等级一般高于人身伤害鉴定等级。所以,如果能认定为工伤,做工伤鉴定就是劳动能力鉴定最好。

申请工伤认定,简单地说,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。

一次性工伤一次性赔偿
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