律图审稿专业委员会3轮严审

如何清理单位债权债务?

4.3k浏览 帮助42人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
债权债务清理措施企业加强债权债务管理,就是在对本企业当前的债权债务管理现状进行认真分析后找出存在问题的基础上,有针对性地提出解决办法。同时应本着“合理、合法、盘整资金,按实际操作,盘整存量资产,激活僵化财源”的原则,建立一套全面、系统的债权债务管理机制,也就是企业建立横向和纵向相结合的债权债务管理机制。债权债务的横向管理就是企业内部之间可根据企业发展特点成立专职或兼职债权债务管理机构,对一些大的债权债务项目指定专人负责处理。同时,债权债务管理机构可负责对企业所有的债权债务进行分类,按类别拟订不同的处理方法和程序,使问题的处理有章可循。比如可将问题分为主要应由经营部门负责处理或应由财务部门负责处理等。通过这些手段来提高债权债务的清偿、清理回收率,减少企业的资金风险。债权债务的纵向管理就是建立债权债务的事前管理、事中管理、事后管理。根据债权债务所处的不同阶段,分别制定相应的管理策略,相互配合,实现高效运行的一体化管理。事前管理主要是明确管理职责和对债权债务进行登记造册,事中管理主要是通过对债权债务进行分析,有重点地采取相应的措施,包括考虑改进债权债务发生的管理工作,确定近期应清理重点,制定清理方案,将其中部分债权债务列作坏账,予以核销等。事后管理主要是针对债权债务到期后所进行的清理。企业可按照分析的资料,对延期的债权债务明确清理目标,根据目标选用不同的清理方式。如为提高清理人员的积极性而采取合理的奖励措施;在清理成本高,清理难度极大时委托第三方清理等。在清理过程中有时会发生债权债务纠纷,企业可选用协商解决、调解解决、仲裁解决甚至司法解决等各种法律手段,以维护企业的应得利益。加强债权债务管理,企业要始终明确两个问题一是明确债权债务管理对于促进企业发展,提升企业市场竞争力的重大意义。今天伴随着经济全球化和市场经济的快速发展,能源、原材料等价格的急速上涨,企业的利润空间越来越小。而通过加强债权债务管理,挖掘企业资金,提高资金的使用效益来保障企业发展是一个重要手段。因此(续致信网上一页内容),加强加强债权债务管理对于企业具有非常重要的意义。二是明确债权债务管理是当今社会企业长期发展中要始终抓好的一项工作。在社会分工越来越细化的当今社会,企业的债权债务将始终存在于企业的发展过程中,企业应当把债权债务管理当作一项长期抓好,以便从长远角度促使企业营运资金结构向合理化方面发展,从而不断提高企业的财务管理水平,增强企业在市场经济中的竞争能力。
如何清理单位债权债务?
咨询助手提示您
全文1千字,阅读时间约4分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·债权债务

问题没解答? 125391人选择咨询律师
6148位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何清理单位债权债务?
一键咨询
  • 141****5446用户1分钟前提交了咨询
    146****2750用户1分钟前提交了咨询
    135****2231用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****0716用户4分钟前提交了咨询
    175****1782用户4分钟前提交了咨询
    141****3180用户1分钟前提交了咨询
    137****1661用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****6532用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****8122用户1分钟前提交了咨询
    167****4477用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****3242用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****0158用户4分钟前提交了咨询
    171****7718用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****6774用户2分钟前提交了咨询
    151****4408用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****3746用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****6501用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****4713用户2分钟前提交了咨询
    176****0884用户2分钟前提交了咨询
    152****4877用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****2067用户4分钟前提交了咨询
    135****3182用户4分钟前提交了咨询
    164****7307用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****0204用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****4701用户3分钟前提交了咨询
    151****5316用户2分钟前提交了咨询
    171****0652用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****0351用户1分钟前提交了咨询
    144****5780用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****8131用户3分钟前提交了咨询
    142****0312用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****4488用户2分钟前提交了咨询
    151****3441用户3分钟前提交了咨询
    171****6154用户3分钟前提交了咨询
    146****2214用户1分钟前提交了咨询
    133****5865用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****3328用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****5734用户3分钟前提交了咨询
    167****8037用户3分钟前提交了咨询
    136****7507用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****3515用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****4737用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****7168用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****6042用户4分钟前提交了咨询
    172****8143用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****7601用户3分钟前提交了咨询
    157****6488用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****7646用户4分钟前提交了咨询
    165****1347用户3分钟前提交了咨询
    157****3162用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****5322用户2分钟前已获取解答
常州134****6474用户4分钟前已获取解答
苏州181****2859用户3分钟前已获取解答
清理债权债务单位怎么写
(单位名称)债权债务清理证明××工商行政管理局:×××(单位名称)系本单位出资设立的营业单位,现申请注销。该单位的债权债务已清理完结([或者]由本单位接收,并负责清理)。 特此证明 [主管部门(出资人)盖章]年 月 日。
10w+浏览
债权债务
劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些
[律师回复] 解析:
(1)在特定情况下,被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后,可选择解除双方所签署的劳动合同。
(2)当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容,提供应有的劳动保护措施或劳动条件时,被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
(3)劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬,同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
(4)劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用,则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
(5)劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定,对被派遣劳动者的合法权益造成侵害,那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
(6)劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段,或者趁人之危,使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同,从而导致劳动合同无效,此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
(7)劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务,排除了被派遣劳动者的合法权益,从而导致劳动合同无效,那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
(8)劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定,从而导致该劳动合同无效,那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。(9)在法律、行政法规中,对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况,也应当予以明确规定。
法律依据:
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6422位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
清理债权债务单位是什么?
企业在日常经营过程中,不可避免地与其他主体产生债权、债务等问题,债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利,本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义。
10w+浏览
债权债务
怎么清理信用卡欠款
[律师回复] 解析:
一、及时偿还拖欠款项,并将相关状况积极主动地向银行进行详细说明,确保个人账户始终处于良好的运行状态;
二、在面对信用卡逾期问题时,切勿盲目选择注销卡片以寻求解决之道。实际上,这不仅无法为恢复自身信用状况带来任何实质性的帮助,反而可能错失修复信用记录的宝贵机遇。因此,当发生逾期现象以后,应依旧如常使用该张信用卡,同时保持适度的消费活动,按时履行还款义务,借由不断产生的新还款记录来逐渐替换掉逾期记录;
三、在信用卡逾期之后,务必时刻保持与银行的有效联系,避免被误解为恶意透支或长期拖欠欠款,以免遭受银行的法律诉讼。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
清理债权债务单位要注意哪些环节?
1、经营环节选择客户存在失误,对于客户还款能力的估计存在失误。2、履行合同中忽略法律上的关键问题,造成事实上的被动。3、债权疏于管理,长期没有专人负责 催讨不力,让欠债者感觉不到还款的压力和必要。4、采用的清收债权的方式不科学,没有以最经济的手段获得最大的效果。
10w+浏览
没单位个人社保怎么买
[律师回复] 解析:
向来以灵活性著称的自由职业者们,为确保自己的社会保险权益得到充分保障,以下所述便是他们办理社会保险事宜的具体操作步骤:
第一步,个人需持有效凭证,以明确自身灵活就业的身份,然后前往户籍所在地的街道劳动保障服务中心,进行完整而准确的灵活就业状态认定;
第二步,在完成上一步之后,填写《灵活就业情况登记表》,以详细记载个人的从业状况;
第三步,经过街道劳动保障服务中心的认真评估与核实,对符合标准的申请者给予就业登记的许可,同时在《就失业证》中详细记录其从事灵活就业的相关信息;
第四步,申请人将准备好的申报材料提交至社保局,社保局的工作人员会在现场对这些资料以及申请人的条件进行严格的审核;
最后一步,如果申请人满足所有条件,社保局将会立即为其办理相关手续,并要求申请人签字确认,随后将相关文件归档备查。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6571位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
清理债权债务单位是什么意思,清理债权债务应注意哪些问题?
企业在日常经营过程中,不可避免地与其他主体产生债权、债务等问题,债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利,本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义。
10w+浏览
债权债务
问题紧急?在线问律师 >
5292 位律师在线,高效解决问题
企业债权债务清理清单有哪些
企业债权债务清理清单有序号 款项类别及明细单位 款项内容 经办人员 负责人员1、预收账款2、应收账款3、预付账款4、应付账款5、其他应收款6、其他应付款7、已完工未结算8、已结算未完工单位负责人 财务负责人 财务制表人。
10w+浏览
债权债务
公司岗位变动被迫离职有赔偿吗
[律师回复] 解析:
在面临岗位调整而被迫选择离职之际,您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜,以下几点请务必牢记:
首先,请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件,即代表您自愿终止与雇主的劳动关系,无法据此获取经济赔偿。
其次,务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件,以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议,并向其详细阐述您的理由。
最后,妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力,但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    188****6579
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    176****7429
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****9277
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应