劳动法扣押员工工资怎么处理

在劳动仲裁中，如果用人单位没有依法缴纳社保费用，那么劳动者可以要求用人单位进行赔偿。具体的赔偿金额会根据劳动者的实际损失来确定，例如因为无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失，或者因为错失失业补贴而导致的经济损失等。劳动者还可以以此为由解除劳动关系，并向用人单位索要经济性补偿。补偿的金额会根据劳动者的工作年限来计算，每年按照月薪标准一次性支付。

工伤天数指员工因工作意外或职业病受伤，需暂停工作并接受医疗护理的时间。在此期间，员工的工资福利不变，由所属机构按月发放。这包括入院治疗、在家休息、康复训练等时间段。但故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。

当双方发生纠纷时，需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查，以确定是否受理。在受理后，调解人员会对争议事项进行调查核实，了解双方的主张和证据，并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式，推动双方达成和解。如果双方成功达成和解，调解人员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。如果调解失败，双方可以选择申请仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。