律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同的解除有哪些条件

4.9k浏览 帮助49人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
根据你的问题解答如下:

关于无固定期限劳动合同的解除条件 的回答为用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有:连续工作满十年,再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同;连续签订了2次劳动合同,第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;

无固定期限劳动合同的解除有哪些条件
咨询助手提示您
全文275字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125650人选择咨询律师
6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同的解除有哪些条件
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****7628用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****5452用户3分钟前提交了咨询
    173****5101用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****2038用户4分钟前提交了咨询
  • 176****8006用户2分钟前提交了咨询
    142****6201用户3分钟前提交了咨询
    173****1143用户3分钟前提交了咨询
    166****0317用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****2482用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****2047用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****6062用户2分钟前提交了咨询
    156****0802用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****1214用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****7186用户4分钟前提交了咨询
    143****4463用户1分钟前提交了咨询
    138****0806用户3分钟前提交了咨询
    151****7856用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****7656用户3分钟前提交了咨询
    172****5660用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****8444用户4分钟前提交了咨询
    153****5246用户3分钟前提交了咨询
    170****6243用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****1508用户1分钟前提交了咨询
    132****4618用户1分钟前提交了咨询
    157****6872用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****5041用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****3372用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****3678用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****1215用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****5016用户2分钟前提交了咨询
    170****0083用户4分钟前提交了咨询
    137****1053用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****5758用户3分钟前提交了咨询
    166****4852用户4分钟前提交了咨询
    137****5557用户1分钟前提交了咨询
    177****2015用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****7804用户3分钟前提交了咨询
    177****2868用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****2214用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****7778用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****2545用户4分钟前提交了咨询
    152****4786用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****5002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****6463用户2分钟前提交了咨询
    153****2346用户4分钟前提交了咨询
    130****6752用户2分钟前提交了咨询
    163****5206用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****0766用户3分钟前提交了咨询
    178****8013用户4分钟前提交了咨询
    170****8512用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****6595用户1分钟前已获取解答
苏州152****9107用户4分钟前已获取解答
镇江181****9004用户1分钟前已获取解答
无固定期限合同解除条件?
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
10w+浏览
合同事务
无事生非算寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪的四项构成要素包括以下几点:
首先,从行为特征来看,该犯罪的客观行为方式具体表现为任意地进行挑衅、制造争端,没有事情也找事,没有道理也要胡搅蛮缠,蛮不讲理地行事,横冲直撞,欺压他人,扰乱公共秩序,情节严重或情节恶劣,甚至导致公共场所秩序严重混乱。
其次,从犯罪主体角度看,本罪的实施者为一般的自然人,只要年满16岁并具有承担刑事责任的能力,都可以成为本罪的犯罪主体。
再次,从犯罪心理层面分析,本罪的主观心态只能是故意为之。也就是说,犯罪人公然蔑视国家法律法规和社会公序良俗,其犯罪动机主要是通过寻衅滋事的行为,寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
最后,从犯罪客体角度来看,本罪所侵害的对象是公共秩序。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡诈骗罪的客观要件是什么
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规规定,构成信用卡诈骗罪的犯罪行为在客观方面需要具备以下条件:
首先,行为人应运用伪造或变造的信用卡进行不法活动;
其次,行为人未经授权而擅自以其他人名义使用信用卡;
再者,行为人在使用信用卡时恶意透支,以此方式骗取公私财产,且涉案金额需达到一定标准。此种犯罪行为所侵犯的客体是一个复合性的客体,它不仅对国家有关的金融票据凭证管理制度,特别是针对信用卡的管理制度造成了严重破坏,同时也对银行及与信用卡相关的利益方的公私财产所有权带来了严重损害。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6883位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪会有哪些案件
[律师回复] 解析:
涉及到危险驾驶罪名的行为主要有:
首先是在道路上进行追逐竞驶,且情节已经达到了恶劣程度的行径;
其次是在酒精含量检测后驾驶机动车辆的行为;
第三类则是在从事校车业务或是旅客运输的过程中,严重超出额定载客量抑或是车辆行驶速度;
最后则是超越相关规则范畴,运输可能对公共安全构成威胁的危险化学品。
根据我国相关法律法规规定,危险驾驶罪的调查和起诉工作均由公安机关全权负责,并且依法将案件提交至公安机关所在区域或者县级人民检察院进行。关于危险驾驶罪的定罪量刑,通常情况下会被判处拘役,同时还需缴纳罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下,若与其他犯罪行为合并处罚,最长不得超过一年。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7665 位律师在线,高效解决问题
无固定期限劳动合同解除条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无固定期限劳动合同解除条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****8948
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    135****9931
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****6253
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应