超年龄工伤怎么办

超年龄的人在工作中遭遇事故伤害的话，通常是不会被认定为工伤的。

不过，如果已经达到了法定退休年龄，可又没享受到养老保险待遇，或者还没领取退休金，并且和用人单位形成了劳务关系，那在工作中受伤了，就可以按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

要是已经享受到了养老保险待遇，或者已经领取了退休金，然后再去提供劳务时受了伤，一般就按照一般的民事侵权纠纷来处理，由侵权人负责赔偿责任。

这里要特别注意，不同的地方对于超年龄人员工伤认定的规定可是不太一样的。

所以具体该怎么处理，得根据当地的法律法规以及相关政策来确定。

要是真发生了这样的情况，最好赶紧和用人单位商量着解决，要是商量不拢，还可以通过诉讼之类的途径来维护自己的合法权益。