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无限期无期限合同的条件?

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最新修订 | 2024-02-28
签订劳动合同时,双方可以不约定劳动期限,劳动者有权利在用人单位长期工作,用人单位没有法定理由不得辞退劳动者。那么,签订无限期合同有什么好处呢今天,以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无限期无期限合同的条件?
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无固定期限劳动合同条件
符合签订无固定期限劳动合同的条件有:1.劳动者在同一单位连续工作满十年;2.用人单位首次实行或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已工作满十年且距退休不足十年;3.双方连续订立两次固定期限劳动合同且无法定特殊情形,应续签无固定期限合同;4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
16浏览 2024-04-13
订立无固定期限合同条件
劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的,应当订立无固定期限劳动合同。
47浏览 2024-09-05
区分有限责任,无限责任和无限连带责任
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有限责任既指在一定的财产范围内承担责任。一般用与公司法中,如有限责任公司就是以公司的全部财产承担责任。如果公司的所以财产不能够承担全部的责任,那么不能够承担的责任就不用再承担了。无限责任就是指不以一定的财产为范围,对全部的债务都承担责任。一直到债务还清为止。所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。它属于共同责任中的一种。 传统民法并无并行的连带责任概念。该概念颇具中国特色,大概是指与补充性连带责任相对立的连带责任形态。连带责任确定后,依债务人承担责任的先后顺序不同,可将连带责任划分为并行的连带责任与补充的连带责任。并行的连带责任的各债务人之间不分主次,对整个债务无条件地承担连带责任,债权人可向任一债务人主张清偿全部债务。补充连带责任须以连带责任中的主债务人不履行或不能完全履行为前提,从债务人只在第二次序上承担补充性的连带责任,例如,保证人的保证责任、合伙人与合伙企业的对外债务、负有安全保障义务的经营者对受第三人侵害的人等。 (1)连带责任是一种多数主体责任,即与债权人相对应的债务人在数量上为两个以上。 (2)连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。这种法律义务 首先是合同法上的义务,即给付义务,表现为作为。合同法上的义务可以是合同当事人的约定(如约定的连带保证责任),也可以是对合同当事人权利义务的法定(如法定的合伙人对合伙债务的连带责任)。 其次是侵权法上的义务,即不得侵害他人人身、财产权益的义务,表现为(如共同侵权的连带责任)。 (3)连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。 连带责任产生的法律上的依据主要有: 1、《民法通则》规定,这是连带责任产生的基本依据。主要有:第35条合伙人对合伙债务承担连带责任第52条因联营而承担连带民事责任第66条、第67条代理中因授权不明、代理人与第三人串通、无权代理或利用代理关系进行违法活动而产生连带责任的承担 2、《合同法》、《担保法》的有关规定,为《担保法》关于保证责任的祥尽规定 3、相关司法解释的规定。如最高《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第111条、第148条,《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第73条,《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》第9条、第10条,《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条等,均有连带责任承担的规定。
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无固定期限合同2n赔偿条件
无固定期限劳动合同意味着员工与公司之间的合同关系稳定,公司不能随意解雇员工,除非遵循法律程序并支付经济补偿金。在经济性裁员时,应优先考虑保留无固定期限合同的员工。若雇主未按规定与员工签订此合同,终止时需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
18浏览 2024-10-09
无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同:1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
23浏览 2024-09-29
无期限劳动合同条件有什么
无固定期限劳动合同条件:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形的,续订劳动合同的。
22浏览 2024-09-01
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