无固定期限合同2n赔偿条件
最新修订 | 2024-03-18
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张恒律师
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关于无固定期限合同2n赔偿条款的详细说明如下：
首先，倘若有员工同公司签订了无固定期限劳动合同，则公司无法以该名员工无法胜任工作或其他理由轻易结束和双方之间的合同关系。
如需解除合同，必须遵循相应的法律程序及标准，同时还需要对该员工支付相当数额的经济补偿金作为赔偿。
其次，当企业面临经济性裁员的困境时，那些签署了无固定期限劳动合同的雇员，应当被这视为更优选择的保留对象。
最后，如果雇主未能依照劳动合同法的规定与员工签署无固定期限劳动合同，那么在正式结束或者终止劳动合作关系之际，他们将需按照法律规定的经济补偿标准的双倍额度向员工支付赔偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面槐蚂劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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