辞职不批可以自离工资吗

[律师回复] 解析：
凡在我国，年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线，他们便失去了劳动者的主要享有之资格，进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。
在这种情况下，劳动合同会自动终止，而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。
同时，如果参加了基本养老保险的个体，当他（她）到达法定退休年龄之时，其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定，那么他（她）就可以按月领取相应的基本养老金了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于自闭症男性实施骗婚行为是否构成违法问题，有以下几点需要明确指出。
首先，若女性能够提供确凿的证据表明自己是在受欺瞒后与该名自闭症患者缔结了婚姻关系，那么她有权提起诉讼并申请退回之前支付的彩礼费用。
尽管精神障碍者并不被视为法律规定的禁止结婚范畴内的人群，但此种婚姻依然具有可撤销的性质。
其次，任何一方在结婚登记之前都必须如实披露自身所患有的重大疾病情况。
如果未能做到这一点，另一方则有权向当地人民法院提交撤销婚姻的申请。
值得注意的是，此类申请应在得知或应当知晓撤销原因之日起一年之内提出。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，依据劳动仲裁机构作出的裁决书，向相关单位进行赔偿追索；
如仍未能得到赔偿，您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。
在此过程中，公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向其支付；
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，当面临既未被批准逮捕亦未能提起公诉的状况时，此时便无需予以惩处。
若是选择不予起诉，往往意味着并未构成犯罪行为，故而无需对其进行处罚；
然而，若决定批准逮捕，则可能表明犯罪情节较为严重。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
贪污罪，系指本国公职人员在履职过程中，基于其职权之便，以侵吞、盗窃、欺诈或其他任何非合法方式，将公共财物据为己有的犯罪行为。
对于贪污金额达九十万元者，根据相关法律规定，应被视为“数额巨大”的情况，通常会面临三年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
在企业补偿政策中，N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间，即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。
而被称为“+1”的这一部分，则专属于当用人单位依照法律法规，对劳动合同进行解除处理，但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。
若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况，按照相应法律规定，应向员工支付经济补偿；
若未能提前通知员工，还需额外支付一笔代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若此电动自行车属于合法范围内的机动车类别，那么饮酒之后骑行该类车辆则构成了严重的酒驾行为。
然而，倘若这辆电动自行车被划归为非机动车辆的范畴，那么在这种情况下，即使驾驶者处于醉酒状态下骑行，也不被视为酒驾行为。
但是，依据我国《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，对于此类违法行为，应给予驾驶人员相应的处罚，包括警告或处以五元至五十元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准如下：
凡在公司、企业或其他社会组织中担任相应职务的工作人员，利用其职务便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到法定数值，便构成职务侵占罪。
根据相关法律规定，此类犯罪行为的情节轻重可分为三个层次。
首先，涉案金额达到一定数目但尚未属于重大范畴时，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，当涉案金额达到重大程度时，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
最后，若涉案金额达到了特别重大的程度，那么犯罪嫌疑人将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常而言，一旦遇到单位涉嫌犯罪的问题，作为该单位直接负责人的法定代表人均应承担相应的刑事责任。
然而，若法定代表人并非经济犯罪行为的直接决策者或者责任人，而且存在合理、有效的不知情理由的话，那么便可豁免其责任。
法律依据：
《刑法》第三条
罪刑法定法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对不同类型的自杀事件，需要进行具体分析并根据实际情况做出相应的处置措施，对于涉及犯罪行为的，应当依照法律规定的相关罪名进行定罪量刑。
首先，关于“相约自杀”这一行为，它特指两个或以上的人互相约定一同自杀的行为，由于参与者彼此均没有故意剥夺他人生命的意图，因此，对于在自杀过程中未能成功的人员，通常无法被视为犯有故意杀人罪。
然而，若行为人接受委托，将另一方杀害后再自行尝试自杀，那么这种情况便应当被判定为故意杀人罪，在量刑时可以适当考虑予以减轻处罚。
另外，如果有人以相约自杀为借口，诱导他人自杀，那么这样的行为也应当被视为故意杀人罪。
其次，“致人自杀”是指由于行为人之前所实施的某些行为，引发了他人自杀的后果。
第三种情况是“逼迫或诱骗他人自杀”，即行为人希望自杀者死亡，但为了掩盖事实真相，逃避法律责任，他们并不亲自下手，而是通过自身的逼迫、引诱等手段，促使自杀者自我伤害，从而实现他们想要杀害自杀者的目的。
在这种情况下，行为人的行为和结果之间存在着刑法上的因果关系。
关键在于要明确行为人是否确实有意愿让自杀者死亡，以及他们的行为在特定情境下是否足够导致他人采取自杀行动，如果缺少任何一个条件，那么就不应被判定为构成故意杀人罪。
最后，“教唆、协助他人自杀”的行为，应当被视为故意杀人罪，但鉴于在教唆、协助自杀的过程中，自杀者的行为往往起着决定性的作用，因此，在具体案件中，应当根据实际情况给予从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；
然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。
同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
允许的，骑乘自行车需要达到法定年龄，也就是满12岁方可进行。
因此，在我们所生活的路途中，不论是自行车、三轮车还是电动自行车以及残疾人机动轮椅车等都需严格遵循以下的法律法规：
第一，即便是自行车或三轮车的驾驶者也要年满12周岁；
其次，电动自行车和残疾人机动轮椅车等只要年满16周岁便可自主驾驶；
第三，绝对禁止任何人在饮酒后驾车；
第四，在转弯之前，驾驶员应提前降低速度，并伸手示意，严禁突然急转，超越前方车辆时，不得对被超越车辆的正常行驶造成阻碍；
第五，不得牵引、攀附其他车辆，或者被其他车辆牵引，同时，双手不得离开把手或者手持任何物品；
第六，不得并排骑行，互相追逐或者曲线竞速；
第七，不得在道路上单独骑行独轮自行车或者两人以上共同骑行的自行车；
第八，非下肢残障人士不得驾驶残疾人机动轮椅车；
第九，自行车和三轮车不得擅自加装动力装置；
最后，不得在道路上练习驾驶非机动车。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁
(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁
(三)不得醉酒驾驶
(四)转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶
(五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物
(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶
(七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车
(八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车
(九)自行车、三轮车不得加装动力装置
(十)不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
使用虚假身份资料进行网络交友过程中，自愿性质的转账活动也可能被视为欺诈行为。
在这种情况下，如果另一方当事人的行为是基于意图非法获取他人财物，通过捏造或隐瞒事实真相的方式来达到这一目的，那么即使是自愿性质的转账，也可以被认定为欺诈行为，从而构成犯罪。
根据相关法律规定，此类欺诈行为通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金。
关于欺诈案件的立案标准，主要包括两个方面：
首先，行为人必须具备刑事责任能力，并且其行为是出于非法占有他人财物的目的；
其次，被害人必须因行为人的欺诈行为产生了错误认知，进而导致其对自身财产做出了不当处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在员工离职当月，其薪资应根据真实出勤天数进行核算。
综上所述，应发的工资将按如下公式计算：
应发的工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。
值得一提的是，国庆节期间（即10月1日至10月8日）共8天为国家规定的节假日，届时员工享有带薪假期，这部分时间应被视作劳动者正常出勤并计入工资计算之中。
若公司在此期间安排员工加班，则须依法向员工支付日常工资的三倍作为薪酬补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
当自行车逆行与机动车辆发生碰撞事故时，事故责任的判定原则通常为：
若自行车违反交通规则故意驶入机动车道实行逆向行驶行为者，应被视为主要责任方；
而机动车通常需承担次要责任。
同时，根据现行法律规定，当机动车在这类事故中负有赔偿责任时，其所应承担的赔偿金额比例不得超越总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于合伙人未经许可擅自挪用共同财产的行为，根据相关法律法规，我们应当认定其构成盗窃罪。
针对此类犯罪行为的公诉方有权依法对涉案人员进行刑事追责，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可附加判处罚金；
若犯罪数额特别巨大或是涉及其他严重情节时，刑期将会提升至三年以上直至十年以下，同样需要判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于实施故意杀人行为后主动投案自首者应如何量刑的相关规定如下：
首先，若行为人为故意杀人事件的策划和执行者，那么其行为无疑已构成了故意杀人罪。
在此情况下，根据我国刑法的相关规定，被告人通常将面临着死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果犯罪情节相对较轻，那么法院可能会酌情考虑，对被告人处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
其次，当被告人在实施犯罪行为之后，能够主动向司法机关投案自首，那么这一行为无疑将成为减轻其刑事责任的重要因素。
在这种情况下，法院可以据此酌情对被告人予以从轻或者减轻处罚。
尤其是对于那些犯罪情节较为轻微的被告人来说，他们甚至有可能因此而获得免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜，则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述：
首先，劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款，那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下，劳动者有权提出请求，要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容，如用人单位仍坚持原状，劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉，由该部门勒令用人单位限期整改；
若因此给劳动者带来经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次，对于薪资待遇未作明确约定的情形，应依照集体合同所规定的标准予以执行；
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项，则应实行同工同酬原则。
最后，劳动合同必须具备以下基本要素：
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
合同自由主要涵盖两个关键领域的内容：
首先，在平等自愿的基础上，合同双方所达成的共识将被赋予法律效力；
其次，当事人在签订合同及确定具体事项的过程中享有充分自由权，包括但不限于以下几个层面：
（1）自由参与缔约环节；
（2）自主选择交易对象；
（3）自行决定合同条款；
（4）灵活调整或终止合同关系；
（5）自由选择合同形式；
以及
（6）自主选择纠纷解决途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。