违反劳动合同赔偿的问题

要是用人单位违反了劳动合同，那它就得承担相应的赔偿责任。

通常情况下，如果用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情况，劳动者是可以解除劳动合同的，并且还能让用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，劳动者就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。

具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资等因素来确定。