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公司经营纠纷
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亲子鉴定费用价格表：全面解析与选择指南亲子鉴定作为一种法医学技术，被广泛应用于确认亲子关系、解决法律纠纷等场合。然而，对于许多考虑进行亲子鉴定的个人或家庭来说，费用是一个重要的考量因素。本文将全面解析亲子鉴定的费用构成，探讨影响费用的各种因素，并提供选择鉴定机构的实用指南。1.9k浏览
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社区戒毒期间毛发检测阳性会被关起来吗尿检阴性但毛发检测阳性，按规定不足以决定强制戒毒。仅当尿检阳性时，公安机关有权采取强制戒毒措施。若尿检阴性而毛发检测阳性，公安机关应以教育或口头警告为主。因此，是否采取强制戒毒主要取决于尿检结果。1.8k浏览
毒品辩护
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试用期有病假吗？
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试用期请病假有工资吗？
职工请病假的，用人单位要支付该职工相应的工资。试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。
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心脏支架病人能刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
具体而言，首先考虑的是拘留对象是否存在心脏病等可能对其生命构成威胁的健康状况。在这种情况下，拘留机构通常倾向于不采取羁押措施，而是依照相关法律规定，申请对其进行暂缓执行监禁的特别处理。
其次，若心脏病患者所患疾病不会对其生命产生直接威胁，那么他们仍有可能被拘留所收容。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
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快速解决“刑事辩护”问题
高尿酸肾病能取保候审吗
[律师回复] 解析：
确实是可以的。如果符合法定的取保候审条件，便可获得批准，例如患有肾病综合症且日常生活无法自理，只要采取了合理的取保候审措施不会引发社会公共安全隐患，这样的情况也是可以进行取保候审的。
根据我国相关法律法规，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人，可以考虑实施取保候审：
首先，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的；
再次，若患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样在采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的；
最后，如果羁押期限已经届满，而案件仍未得到妥善处理，也需要采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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你好，在北京市，病假请休了一年，现在病情还没有好，还可以继续请病假吗？医院已经开出假条了！现在单位通知请病假一年，说让去上班，但身体不允许，这个该怎样应对？
[律师回复] 有医院的病休假条的，可以休病假。
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您好，我是事业单位在编职工，工作15年了，因手术请病假一个月，请问我的病假工资怎么算！谢谢??
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试用期时能请病假吗
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试用期请病假可以吗
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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试用期请病假可以吗
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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