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工伤有精神赔偿吗?

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工伤赔偿精神损失费吗?
工伤一般不赔偿精神损失费,受了工伤的职员,可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等,并没有规定能获得精神损害赔偿。
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工伤赔偿
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工伤精神损害会赔偿吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤精神损害会赔偿吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤能精神损害赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤能精神损害赔偿吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
猥亵罪要精神补偿吗
[律师回复] 解析:
对于请求的许可,必须征得对方当事人的明确同意,否则此类申请将无法得到法院的认可和支持。
对于涉及到民事赔偿的争议,双方当事人应当首先通过友好协商来寻求解决之道,若协商无果,则可以在检察机关向法院提起公诉的同时,提出并参与相关的附带民事诉讼程序。
然而需要注意的是,在刑事诉讼中所提出的附带民事诉讼请求中,并不包括对精神损害的赔偿。
关于猥亵行为的处罚标准,一般情况下给予被告人五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩戒;
至于如何区分猥亵罪与侮辱罪之间的界限,主要看行为人是否将妇女作为其侮辱的对象,如果是的话,那么这种行为就与侮辱妇女罪非常类似了。
这两种犯罪行为都可能采用暴力、威胁或者其他手段进行实施,而当存在严重恶劣情节时,则会被判处五年以上有期徒刑。
另外,强制猥亵罪的客观表现形式为行为人使用暴力、威胁或者其他手段,强行对他人进行猥亵的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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工伤能申请精神赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤能申请精神赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤精神伤残与身体伤残共存,如何计算
[律师回复] 解析:
当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时,我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金:
C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i),其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数,是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。
这其中,“C”代表了待偿付的实际赔偿金额;
“Ct”是指伤残赔偿的总规模;
“C1”是表示责任系数,即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度,取值范围为0至1之间;
“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数,表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例,以百分数(%)的形式进行表示;
而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数,反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量,单位同为百分数,取值范围同样为0至10%。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤赔偿精神损失费吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿精神损失费吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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