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怀孕期间怎样才能解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23
关于“怀孕期间怎样才能解除劳动合同”的相关解答如下:

对于怀孕期间解除劳动合同的问题, 一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外:

《法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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怀孕期间怎样才能解除劳动合同
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怀孕期间解除劳动合同合法吗
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女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同
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交通肇事罪怎么才构成犯罪
[律师回复] 解析:
犯罪构成要素包括以下几个方面:
首先,该犯罪行为的主体应当为普通公众,而非特殊群体;
其次,行为人为该不法行为所负有的故意或过失心理状态也是本条法律所明确要求的;
再者,行为人的行为必须违反了交通运输管理相关法规;
此外,只有当行为人对其行为导致的严重后果达到一定程度时,才能够被认定为犯罪。
具体来说,行为人的行为必须致使他人重伤、死亡或者使公共或私人财产遭受重大损失,方能构成此罪。在符合上述条件的情况下,如果存在以下任一情况,则可视为构成犯罪:
(1)在事故中造成1人死亡或者3人以上重伤,且行为人需承担事故的全部或主要责任;
(2)在事故中造成3人以上死亡,且行为人需承担事故的同等责任;
(3)行为人的行为导致公共财产或他人财产直接损失,且行为人需承担事故的全部或主要责任,同时,行为人无力赔偿的金额须在30万元人民币以上。
根据本条法律规定,若行为人违反交通运输管理法规,从而引发重大事故,导致他人重伤、死亡或者使公共或私人财产遭受重大损失,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若行为人在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;若行为人因逃逸导致他人死亡,将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
去法院要多久才能取保候审
[律师回复] 解析:
1、在当事人自遭受拘留及完成审查起诉前,均有资格申请并获得取保候审相关权限。
2、依照法律明文规定,负责具体执行调查工作的机构需在收到取保候审请求起算三日之内就决定是否予以批准。
如若符合相关标准且得到了上述部门的许可,那么警方将会负责实施相应流程,将犯罪嫌疑人的强制手段调整至更为宽松的取保候审状态。
3、针对已经被批准逮捕的情况下,我国现行法律并未明确规定办理取保候审的时限。
然而,若当事人已遭受到刑事拘留,则必须满足特定的条件方可启动取保候审的程序。在刑事拘留结束后,若当事人提出取保候审申请,并找到合适的担保人或者缴纳足额的保证金,便可获得批准。但是,对于取保候审的具体操作流程,我国法律也做出了明确规定。当需要对犯罪嫌疑人采取取保候审措施时,应首先制作一份详尽的取保候审报告书,详细阐述取保候审的原因、所采用的保证方式以及应遵循的各项规定。经过县级以上公安机关负责人的批准,即可制作出取保候审决定书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
在人民法院二审期间,犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的,也适用取保候审。
犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。
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