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一般来讲,用人单位得在开始用工的那一天起,一个月之内和劳动者把劳动合同给签了,同时,还要给劳动者缴纳社保。
这里要知道,签订劳动合同可是缴纳社保的一个重要前提,要是没签订劳动合同,那就没办法按照劳动合同去确定社保缴纳之类的相关事儿。
要是用人单位没及时去签劳动合同,也没给劳动者缴纳社保,那劳动者就可以让用人单位把社保给补缴了,并且还能要求相应的经济补偿。

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