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暑假工工伤应该怎么赔偿

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律师说法·工伤赔偿

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暑假招童工应该如何处罚?
在我国法律体系中明确表示了禁止任何组织或个人招用童工,若出现招用童工的情况会遭受法律的惩罚,如《禁止使用童工规定》中会按照每使用一名童工每月处罚5000元、童工因工作受伤用人单位需承担治疗费用、更甚者出现拐骗童工等情况将遭受刑事处罚等等。
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暑假工手经切断算不算工伤
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老工伤复发应该给工伤假吗?
老工伤复发应该给工伤假的,如果职工之前因工受伤,经过治愈后旧伤复发的,只要经过鉴定属于老工伤,就可以享受工伤保险待遇,单位要给工伤假,办理停职留薪手续。根据规定,工伤假最长是两年,在这个期间,单位要照发工资。
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工伤病假工资应该怎样计算?
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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