产假提前放假申请怎么写

[律师回复] 打官司吗？律师只会打官司

[律师回复] 、公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 1、《深圳市员工薪水支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人犯错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列准则支付停工员工在停工期间的薪水： （一）停工一个月以内的，按照员工本人准则薪水的百分之八十支付； （二）停工超出一个月的，按照不低于最低薪水的百分之八十支付。 2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原由请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原由”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。 3、如果公司不依照法律给你们薪水，你们能够一起去劳动仲裁委员会申述。

[律师回复] 年休假是需要用人单位安排的，所以到底是分开休还是连续休要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付3倍工资。年休假条例实施办法第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁索要工资的。根据相关的法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应该结清所有工资的。 另外，在疫情期间，延期工作的，正常情况下是要发工资的，您也可以主张。但是，劳动者离职的，需要提前30日向用人单位提出书面的申请的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。