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事业单位九级伤残赔偿标准?

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最新修订 | 2024-02-25
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,事业单位工伤九级赔偿标准如下:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准【工伤九级】《工伤保险条例》规定
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事业单位的九级职员是什么?
九级职员指的是应征后的职务,九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满,考核合格后,转正定级为科员。
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事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的?
事业单位九级工伤劳动待遇是按照8个月的本人的工资来进行一次性伤残补助费用的发放,除了这样的一种一次性伤残补助费用的话,它在进行治疗过程当中,由医院来出具一些治疗的费用的证明,也是可以进行一定的报销的。
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九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定,九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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