暑假工工作加班犯法吗

试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你可以尝试和公司沟通协商，说明你的情况，要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监督部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》，你提前三天通知公司就可以解除合同，而公司必须一次性结清你的工资。

在工伤期间，你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得，都会一分不少地按时发放给你，你能享受到和工伤前一样的待遇。所以，你在养伤期间不需要有任何顾虑，可以安心地养伤，争取早日康复。

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，在认定工伤时需要满足以下五个要素：1.工作时间和场所内：劳动者必须是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害，才能够认定为工伤。2.工作前后准备或收尾时：劳动者在工作前后的准备或收尾阶段，因为工作原因受到伤害，也可以认定为工伤。3.执行职责中遭遇暴力或意外：劳动者在执行工作职责的过程中，遭遇暴力或意外导致伤害，也可以认定为工伤。4.职业病：劳动者因为患职业病导致伤害，也可以认定为工伤。5.外勤中因工受伤或失踪：劳动者在外勤工作中，因为工作原因受到伤害或者失踪，也可以认定为工伤。此外，上下班途中非本人主要责任的交通事故，也可以视为工伤。