没签合同，被老板拖欠工资怎么办

[律师回复] 解析：
本文将详述在新三板市场参与公司并购时所遵循的具体流程步骤，其中包括：
确立明确的并购动因及目标；
拟定高瞻远瞩且富有针对性的并购策略；
筹组专业化的并购团队；
遴选具备丰富经验的并购顾问；
积极搜寻并确定潜在的并购对象；
聘请资深的法律及税务专家担任顾问；
与目标公司的股东进行深入沟通；
签署具有约束力的意向书；
精心策划并购完成后对目标公司的业务整合方案；
全面展开尽职调查工作；
进行深入细致的谈判以达成并购协议；
最终实现签约、交易的圆满成功。
法律依据：
《非上市公众公司收购管理办法》第六条
收购人及其实际控制人应当具有良好的诚信记录，收购人及其实际控制人为法人的，应当具有健全的公司治理机制，不得利用公众公司收购损害被收购公司及其股东的合法权益。
有下列情形之一的，不得收购公众公司：
①收购人负有数额较大债务，到期未清偿，且处于持续状态；
②收购人最近2年有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为；
③收购人最近2年有严重的证券市场失信行为；
⑤收购人为自然人的，存在《公司法》第一百四十六条规定的情形；
⑥法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购公众公司的其他情形。

[律师回复] 解析：
在合法程序下，机动车如若因欠款而被扣押，则可视为债务纠纷而非盗窃行为，在此情况下，车主有权利选择向公安机关报案处理此事件。
至于如何办理抵押车辆的相关手续，您需向相关贷款机构提交相关申请材料，同时对车辆的实际价值进行深入评估以及签订全面的借款合同等工作。
借贷过程中，您还应当关注诸如贷款机构是否具备正规资质以及车辆估值等细节问题。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对雇主涉及“帮信罪”的案件，通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中，如果雇员对此事有所了解并且参与其中，那么作为企业的一部分，该公司也将面临相应的刑事处罚，包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而，具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。
法律明确指出，有以下五种情况之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次协助信息网络犯罪活动的；
（5）被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时，可采取以下几种措施来索回应得的薪资：
首先，可以向劳动监察大队进行投诉。
雇主若违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
其次，可以选择劳动仲裁途径解决问题。
当劳资双方产生劳动争议，且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院在审理案件后，会作出判决要求雇主支付所欠款项。
然而，即使法院已经做出了明确的判决，但雇主仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
因追讨薪资而对雇主实施的绑架行为，可能触犯非法拘禁罪，但不必然构成绑架罪。
非法拘禁罪，主要是指利用拘押、禁闭或其他强制手段，以非法形式剥夺他人人身自由的犯罪行为。
根据相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会加重其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：
首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；
其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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对于袭警行为的量刑标准主要有如下几种情况：
首先，如果是用暴力方式袭击在履行职责过程中的人民警察，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚；
其次，若采用使用枪支、管制刀具，或者用驾车撞击等方式，严重危害到他们的人身安全时，将被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若责任方一直以拖延的方式不进行处理，那么当事人便有权申请调解。
如若调解过程中难以寻求共识，当事人可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在启动法律诉讼之前，当事人应做好充分的准备工作，包括书写规范且详细的起诉书及证据资料等，并将这些内容提交至受理该案的相应人民法院，确保诉讼程式的合法性和有效性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 你在单位上班多久了 平时是怎么支付工资的 一般支付工资的周期是多久

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[律师回复] 你这个是可以给用人单位发送解除劳动合同通知，然后主张经济补偿金的

[律师回复] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工提出离职单位要支付劳动补偿的

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况